직장인보고서

직업학교, 아우스빌둥, 대학교 등 대부분의 교육기관에서 마지막 학년이 되면 일정기간 의무적으로 실습을 해야한다. 그 기간과 이수 시간은 다르지만 전공과 관련된 곳에서 실습을 하고 실습보고서를 제출하여 해당 학점을 이수해야 졸업이 가능하다. 대학시절 의무실습과 방학을 이용하여 실습했던 경험과 현재 직장에서 실습하러 오는 학생들을 보며 어떻게하면 효과적이고 성공적인 실습을 할 수 있을지 정리해보았다. ESB Professional/shutterstock.com 실습(Praktikum) 준비하는 방법 (대학교 기준) 입학 하자마자 미리미리 준비하여야 한다. 나의 전공으로 실습이 가능한 곳과 내가 실습하고 싶은 곳을 미리 찾아보고 생각해두자. 이미 실습을 마친 선배, 동기들의 조언을 구해도 좋다. 가능한 한 대형기업, 규모가 큰 곳에서 실습을 하면 좋다. 실습생 교육 체계가 잡혀있어 많은 것을 배울 수 있으며, 실습생에 대한 대우나 처우도 좋다. (숙식지원, 소정의 급여 등) 그리고 실습 이후 취직과 관련하여서도 이점이 있을 수 있다. 내가 실습했던 대형병원에서는 직원들이 유료로 사용하는 구내식당을 실습생들에게는 무료로 제공해 주었다. 그리...

BY gupp2024-09-27

30대의 아우스빌둥, 적합한 분야와 지원금은 어떤 것이 있을까?

직업 교육(Ausbildung)은 독일에서 일할 수 있는 제도 중 하나입니다. 직업 교육을 시작하는 연령은 통계적으로 16세에서 20세 사이가 가장 많습니다. 하지만 여러 이유로 30대에 새로운 교육을 희망하는 사람이 늘고 있습니다. 새로운 인생을 고민하는 분들을 위해 30대의 아우스빌둥은 어떤 모습인지, 적합한 분야는 어떤 것인지, 30대에 받을 수 있는 지원금은 어떤 것이 있는 지 알아보았습니다. ⓒ BearFotos / shutterstock 30대의 아우스빌둥, 시작할 가치가 있을까? 독일의 직업 교육은 분야에 따라 다르지만 2~3년 과정입니다. 독일 대학이 최소 6학기부터 시작하고, 학사를 마치는 것만으로는 해당 전문 분야에 쉽게 취업할 수 없다는 점에서 직업 교육은 매력적인 제도입니다. 하지만 직업 교육 이후의 급여가 낮게 시작한다는 점과 기존 직업 교육생보다 나이가 많아 경쟁력이 떨어진다고 생각할 수 있습니다. 하지만 직업 교육 관련 전문가들은 30대에도 도전할 가치가 충분하다고 말합니다. 30대에 시작해도 통상적인 정년까지 30년의 기간이 있습니다. 또한, 일정 기간이 지나면 전문가로서 급여가 안정되고, 지속적인 능력 발전을 통해 더 높...

BY gupp2024-09-27

[Tim 칼럼] 독일의 채용 과정 – 왜 이렇게 오래 걸릴까요?

최근에 한 커뮤니티에서 “ 지원한지 이미 일주일이 넘었는데, 왜 독일회사에서는 아무런 연락이 없을까요? “라는 질문을 보았습니다. 그래서 이번 기회에 독일의 채용 과정과 필요한 서류 등에 대해서 글을 써보려 합니다. 저는 현재 독일 대기업의 팀장으로 일을 하고 있기 때문에 전형적인 독일회사 안에서 일어나는 채용 과정에 대해서 잘 알고 있습니다. 여러분에게 도움이 됐으면 좋겠습니다. 1.한국처럼 인맥은 중요하지 않습니다. 만약 인맥으로 소개를 받았다면 1차 인사팀의 서류 전형은 쉽게 통과하겠지만, 그 후 부터는 다른 지원자와 동등한 평가를 받게 됩니다. 2. 취업에 도움이 되는 서류들 cover letter(Anschreiben)는 정식 독일어로 작성을 해야만 합니다. 이 부분에서 HR은 제일 첫 단계에서 지원자들을 걸러냅니다. 형편없이 작성된 cover letter는 즉시 배제가 됩니다. Cover letter에는 간단하게 당신이 왜 가장 적합한 지원자인지, 왜 회사는 당신을 면접을 해야 하는지를 기술하면 됩니다. 희망하는 월급에 대한 언급은 오직 회사에서 요청하는 경우에만 하는게 좋습니다. 사진은 더 이상 의무는 아니지만 (독일의 반 차별...

BY gupp2024-09-27

혼돈의 시대 – 인맥으로 이직하는 방법, 독일 내 신규 일자리 33% 인맥으로 취직

인맥을 중요시하는 사람이 있습니다. 많은 사람을 만나고 의도적으로 관계를 유지하려고 합니다. 반면 인맥에 대해서 큰 관심을 두지 않는 사람도 있습니다. 인위적으로 유지하려는 관계에 대해서 중요성을 느끼지 못하기 때문입니다. 하지만 이제 네트워킹이 선택이 아닌 필수가 된 시대를 살고 있습니다. 하버드비지니스리뷰에서는 개인 네트워킹을 통한 이직 방법에 대해서 설명하고 있습니다. 과연 우리가 평상시 맺고 있는 개인 네트워크를 통해서 어떻게 이직이 가능할까요? Monkey Business Images/.shutterstock.com 통계에 의하면 독일 내 신규 일자리 중 32%가 개인간 네트워킹을 통해서 고용이 됩니다 이는 온라인 광고를 통한 채용 11%보다 3배 높은 수준입니다. 그리고 개인 네트워크를 통해서 이직을 할 경우 더 높은 연봉, 더 좋은 조건으로 계약을 할 확률이 높습니다. 왜냐하면 지인을 통해서 회사의 사정을 잘 들을 수 있고, 어디까지 요구할 수 있을 지 더 많은 정보를 가질 수 있어서 그렇습니다. 코로나 사태로 전 세계적으로 많은 사람들이 실직을 당했거나 실직의 위기에 처해 있습니다. 그리고 코로나 위기가 끝날 지라도 또 새로...

BY gupp2024-09-27

독일에서 특별한 학위와 자격 없이 보수가 좋은 직업 8가지

직업에 귀천은 없다지만 직종별 급여 차이는 엄연히 존재합니다. 높은 학문적 성취와 전문 자격 훈련은 더 많은 급여를 담보하지만 절대적이진 않습니다. 독일에는 특별한 학위와 훈련 없이 여전히 매력적인 보수를 받을 수 있는 직업들이 있습니다. 다음 소개될 직업들은 독일에서 좋은 사회적 대우와 노력에 따라 기대 이상의 소득을 보장합니다. ⓒ Rawpixel.com / shutterstock 학위나 훈련 없이 보수가 좋은 직업 Top 8 8. 반려견 돌보미 Hundesitter 네 발 달린 친구를 사랑한다면 반려견 돌보미는 완벽한 직업입니다. 독일의 수많은 반려견 주인이 수시로 Hundesitter를 찾고 있다는 것은 어제오늘의 일이 아닙니다. 기초적 업무는 한 시간에서 최대 세 시간 이웃집 개를 산책시키는 것으로 시작됩니다. 더 나아가 며칠이나 한 달간 장기로 여러 마리 개를 돌봐 주는 자영업자가 늘어나며 관련 직원에 대한 수요도 높습니다. 독일에서 반려견에 관련된 서비스와 산업은 여전히 성장 추세이고 필요한 인력과 비즈니스는 계속 늘어날 전망입니다. ♣ Hundesitter 기대 급여 – 12,00€~15,00€/시간당 & 25,000€/연간(주 40시간) ♣ Tiers...

BY gupp2024-09-27

급여가 높은 아우스빌둥 Top 10 – 외국인 구직자가 도전해 볼 만한 독일의 직업 훈련 수당

직업 선택에 있어 자신의 적성, 급여 그리고 미래 전망 등 많은 요소가 고려됩니다. 외국인 신분으로 독일에서 무난한 정착과 경제적 안정을 꾀하는 한 가지 방법은 보수가 높은 분야에서 Ausbildung(직업 훈련)을 받는 것입니다. 결국 훈련 선택의 기준은 개인적 관심뿐만 아니라 재정적으로 매력적이어야 합니다. 그러나 어떤 견습 과정이 특히 보수가 좋을까요? 독일에서 외국인이 도전해볼 만한 가장 보수가 높은 Ausbildung 상위 10개를 소개합니다. ⓒ muk woothimanop / shutterstock 외국인 구직자를 위한 보수 높은 Ausbildung Top 10(순위 무관/Brutto) 1. 은행원 BANKKAUFMANN / -FRAU 은행원은 독일에서 가장 유망하고 인기 있는 직업 중 하나입니다. 금융 기관의 모든 비즈니스 영역을 다루기 때문에 지원자는 특히 숫자 놀이에 관심을 가져야 합니다. 훈련은 보통 3년간 진행되며 노력에 따라 2년으로 단축할 수 있습니다. • 훈련 수당 : 첫 해(1,150유로), 2년 차(1,220유로), 3년 차(1,290유로) • 훈련 후 초봉 : 월평균 2,700유로 ★ 소득 전망 교육을 마친 후 은행원으로서 경력을 쌓거나 금융 전문가가 되기 위한 추가 교육 옵션...

BY gupp2024-09-27

독일의 특수한 직업 – 모두가 기피하지만 보수가 괜찮은 직종의 급여와 자격

독일에서 평범하지 않고 제법 급여가 좋은 직업을 찾고 계십니까? 모두가 기피하지만 뭔가 특별한 일을 찾고 있나요? 아래 소개될 특수 직업은 관련 산업 및 회사 규모에 따라 보수가 좋습니다. 최상의 경우, 구직 경쟁률이 낮을 뿐만 아니라 후임 인력 부족으로 틈새 취업 시장을 노림과 동시에 높은 초봉을 기대할 수 있습니다. ⓒ Rich Carey / shutterstock 희귀하지만 보수가 좋은 직업 5가지 1. 범죄 현장 청소부 Tatortreiniger 헐리웃 영화에서나 접할 수 있을까요? 우리가 범죄 현장 청소부를 직접 마주할 일은 거의 없습니다. 그러나 이들이 매우 중요한 일을 수행한다는 데는 의심의 여지가 없습니다. 또한 이 직업은 현장 및 시설 청소에 관한 한 고도로 전문화된 업무를 수행합니다. 일반적으로 강력범죄 현장, 자살, 자연사 등 필연적으로 생기는 각종 흔적을 관할 경찰이나 시 당국의 의뢰를 받아 제거하는 임무를 맡습니다. ⓒ Dragon One / shutterstock 특수한 업무에도 불구하고, 이 직업에 대한 특별은 교육 과정은 없습니다. 보통 건물 청소 작업 종사자가 영역을 확장하거나 직종을 변경하여 시작할 수 있습니다. 다...

BY gupp2024-09-27

독일 취업 시 인터뷰에서 물어봐야 할 질문과 하지 말아야 할 질문

보통 구직 면접이 끝날 때쯤, “혹시 우리 회사에 대해 질문이 있습니까?”라는 질문을 받습니다. 그 순간부터 면접자가 질문을 하던 역할을 바꿔, 회사와 직무에 대해 더 정확하게 물어볼 수 있는 기회가 됩니다. 이때 어떤 질문을 하느냐에 따라 회사 측에 좋은 인상을 심어줄 수 있는데요. 이번 글은 어떤 질문을 하는 것이 좋을지, 또 어떤 질문은 하지 말아야 할지 알아보도록 하겠습니다. ⓒ fizkes / shutterstock <긍정적인 이미지를 심어줄 수 있는 질문> – 좋은 질문 1 : 이 직무에 맞는 이상적인 후보자에게 무엇을 기대하십니까? 이 질문은 앞서 진행한 면접에서 명확하지 않은 사실에 대한 추가적인 질문으로 적합합니다. 구인 공고에 기재된 내용 이외에 혹시 필요한 추가적인 업무 능력이 있는지 등 직무의 자세한 요구사항을 알 기회가 됩니다. 또한 이런 질문을 함으로써 향후에 내가 회사에 입사한 후 맡게 될 업무에 대한 오해도 미연에 방지할 수 있습니다. – 좋은 질문 2 : 이 회사에서 가장 중요하게 생각하는 성장 분야는 무엇입니까? 이 질문은 면접관과 구직자 모두에게 유익한 질문이 될 수 있습니다. 구직...

BY gupp2024-09-27

독일의 학생과 학부모를 위한 여름 방학 취업 가이드 – Ferienjob 구직 시 연령별 고려해야 할 사항

방학은 학생들이 직업 세계를 경험하고 용돈을 벌기에 이상적인 시간입니다. 그러나 여기에는 고려해야 할 몇 가지 사항이 있습니다. 독일의 청소년 고용 보호법(Jugendarbeitsschutzgesetz)에 의해 규제되는 방학 기간 취업은 무엇보다 학생의 안전과 건강이 최우선입니다. 다음은 독일의 학생과 학부모가 알아야 할 방학 취업의 가장 중요한 사항과 팁을 요약했습니다. ⓒ Jacob Lund / shutterstock 독일에서 Ferienjob이란? 학생들의 방학은 회사 직원들의 휴가 기간과 겹칩니다. 독일의 기업들은 휴가로 일시 이탈한 직원의 빈자리를 메우기 위해 비정규직 직원을 기꺼이 고용합니다. 이 기간은 학생은 물론 장기 고용 계약 없이 부업으로 돈을 벌고 싶은 사람에게 적합합니다. 학생들은 Ferienjob을 통해 경제 활동에 관한 경험을 얻거나 졸업 후 선택할 직업을 미리 체험할 기회로 활용할 수 있습니다. Ferienjob 허용 연령은? 청소년 보호법에 의하면 13세 미만의 어린이는 고용 관계를 맺을 수 없습니다. 그러나 어린이가 자택이나 이웃의 정원 일을 돕거나 애완동물을 돌보는 것과 같은 가족, 친구 및 이웃을 도우며 작은 수고비를 받는 것은 ...

BY gupp2024-09-27

독일 Ausbildung 견습생의 평균 수입은?

독일은 아우스빌둥이라는 프로그램을 통해서 많은 직업 교육을 제공하고 있습니다. 많은 한국 유학생 및 직장인들도 이러한 프로그램을 통해서 독일의 다양한 업무 전선에서 일을 하고 있는데요, 연방 통계청은 아쭈비(Azubi)라고 불리는 견습생들의 업종별 수입을 발표했습니다. ⓒ winnievinzence / shutterstock 견습생들이 직업 훈련 프로그램을 정하는 기준은 자신의 적성과 미래의 수입 잠재력이 큰 영향을 미치지만 견습 프로그램을 진행하는 과정 중에 발생하는 수입도 무시할 수 없습니다. 연방 통계청의 발표에 따르면 2022년 4월 기준, 독일의 아우스빌둥 견습생들은 월 평균 1,057유로를 벌었습니다. (특별 수당 제외) 남성 견습생 1,101유로이며 여성 견습생은 약간 적은 1.022유로를 기록했습니다. 아우스빌둥을 처음 시작한 견습생들은 첫 해에 최소 585유로의 급여를 받았습니다. 함께 읽으면 좋은 뉴스 급여가 높은 아우스빌둥 Top 10 – 외국인 구직자가 도전해 볼 만한 독일의 직업 훈련 수당 직업 선택에 있어 자신의 적성, 급여 그리고 미래 전망 등 많은 요소가 고려됩니다. 외국인 신분으로 독일에서 무난한 정착...

BY gupp2024-09-27

독일 직장 생활- 이직으로 얻을 수 있는 장점과 단점

최근 몇 년 사이 job hopping이라는 신조어가 등장했습니다. 본인의 경력을 쌓고 연봉을 높이기 위해 한 직장에 정착하지 않고 더 나은 조건을 찾아 계속 직장을 이동하는 것을 말하는 것으로 폴짝폴짝 뛰어다닌다는 영어 뜻의 ‘hop’에서 유래된 말입니다. 그러나 이직이 꼭 긍정적인 결과만 가져오는 것은 아닌데요, 이번시간에는 이직함으로써 얻을 수 있는 이점과 단점을 알아보고 올바른 이직 선택을 할 수 있는 조언을 제시합니다. ⓒ fizkes / shutterstock <장점> 다양한 경험을 통한 적응력 향상: 이직의 가장 확실한 이점은 다양한 경험을 쌓을 수 있다는 것입니다. 새로운 직업을 가질 때마다 새로운 환경에서 새로운 사람들과 협력하고 그들 사이에서 리더십과 비즈니스 전략을 배우는 것은 앞으로 자기 경력을 더 빛낼 기회를 만들어 주기도 합니다. 또한 여러 업무와 환경에서 습득한 자신만의 스킬과 노하우로 어떠한 상황에서도 빠른 적응력으로 일을 해결할 수 있는 능력을 갖추게 되는 데 도움이 됩니다. 빠른 급여 인상: 이직할수록 연봉 협상의 기회도 함께 얻게 되기 때문에 한 회사에서 급여가 오르기를 바라는 것보다 이직 ...

BY 독일 직장 생활- 이직으로 얻을 수 있는 장점과 단점2024-09-22

2023년 독일 직장인의 이직 사유 1위는?

처음 회사에 입사하게 되면 어렵게 들어온 회사인 만큼 오랫동안 다니겠다는 각오로 다니게 되지만 시간이 지날수록 그 마음이 점차 사라지게 되는 경험은 누구에게나 있을 것입니다. 독일의 직장인들에게도 이러한 상황은 별반 다르지 않은데요, 최근 독일 직장인들의 이직률이 높아지면서 독일에서도 평생직장이라는 말이 무색해져 가고 있습니다. 독일 직장인들의 이직률을 높이는데 가장 크게 영향을 미치고 있는 것은 무엇인지 알아보았습니다. ⓒ Zamrznuti tonovi / shutterstock 독일 직장인 4명 중 1명 이직 준비 중, 4명 중 3명은 이미 이직 독일의 재정 전문 컨설팅 기업인 EY가 독일 직장인 1,555명을 대상으로 이직과 관련한 설문조사를 실시했습니다. 조사 결과 응답자의 4명 중 1명(26%)은 적극적으로 이직을 준비한다고 답했으며 3명 중 1명 이상(37%)이 이직 의향이 있다고 답했습니다. 또한 이미 이직했다고 답한 응답자는 4명 중 3명(76%)에 달했습니다. 반면에 이직 의향이 없다고 답한 응답자는 3명 중 1명 이상(37%)으로 2년 전 조사에서는 응답자의 절반 이상인 52%가, 2017년에는 82%가 이직 생각이 없다고 답한 것과 비교하여 이직을 ...

BY gupp2024-09-22

코로나 팬데믹 이후 보편화된 재택근무, 독일에서 재택근무 비율이 가장 높은 업종은?

코로나 팬데믹으로 기업에 재택근무 풍조가 정착하면서 과거에 비해 재택근무를 사용하는 기업이 늘어나고 있습니다. 이에 따라 어떤 업종의 재택근무 비율이 가장 높고 코로나 팬데믹 이전과 비교하여 재택근무의 비율은 얼마나 증가했는지 알아보았습니다. ⓒ fizkes / shutterstock 정보 통신업 재택근무 비율 80%까지 증가 유럽 경제 연구 기관인 ZEW이 약 1,500개 기업을 대상으로 재택근무에 관한 설문조사를 실시했습니다. 그 결과 재택근무(재택과 사무실 출근을 번갈아 하는 하이브리드 근무형태 포함)의 확산과 정착은 코로나 팬데믹 시기와 연동하는 추세를 보였으며 특히 정보 통신업에서 이러한 근무 형태의 사용이 활발히 이루어지고 있는 것으로 나타났습니다. 코로나 팬데믹 이전, 정보 통신업에서 직원의 20% 이상이 최소 일주일에 한 번 이상 재택근무를 한다고 답한 기업은 12%에 불과했지만 2020년 6월부터 그 비율은 52%로 급격히 높아졌으며 2021년 6월에는 63%까지 증가했습니다. 이에 따라 코로나 팬데믹 이전에 재택근무 비율이 48%였던 정보 통신업은 2023년 6월 기준으로 그 비율이 80%까지 늘어났습니다. 제조업 재택근무 ...

BY gupp2024-09-22

독일의 직장 문화를 이해하기 위한 7가지 팁!

독일회사에서 일을 하게 되면 기존에 알고 있던 한국직장 문화와는 다른 모습들을 사뭇 발견하게 되는데요. 이들을 좀 더 잘 이해하기 위해 독일에서의 직장인들은 주로 어떤 원칙을 가지며 회사생활을 하는지 정리해보았습니다. ⓒ Rawpixel.com / shutterstock 독일의 업무 문화는 효율성과 시간 관리의 중요성에서 두드러집니다. 한번 이 문화에 대해 알게 되면, 독일 직장 생활에서는 시간의 중요성과 팀워크를 통한 효율성이 크게 강조된다는 것을 알 수 있습니다. 이러한 기본적인 틀을 바탕으로 독일회사에서 대부분의 독일사람들이 중요시 여기고 있는 원칙들을 다음과 같이 소개합니다. 장기적 계획 선호 및 철저한 시간 준수 독일에서는 시간 관리가 업무 문화의 핵심입니다. 특히, 독일인들은 계획적이고 예측 가능한 방식을 선호하며, 이를 위해 장기적인 계획을 세우는 것을 좋아합니다. 또한, 시간을 지키는 것을 상당히 중요하게 여기기 때문에 불시의 지각은 용납되지 않습니다. 회의를 해도 대부분 사람들을 회의 시작 5분 전에 자리를 채우고, 조용히 커피를 마시며 회의 준비를 합니다. 회의는 약속한 마감 시간을 반드시 지켜야 하기 ...

BY gupp2024-09-22

독일 직장생활 백서 – 회의 중 가장 짜증 나는 동료 유형과 대처 방법

회의는 목표를 설정하고 아이디어를 교환하며 프로젝트를 진행하기 위한 직장 생활의 필수 업무 중 하나입니다. 그러나 회의의 효율적이고 생산적인 기능을 방해할 수 있는 동료는 어느 직장, 어느 부서에나 있습니다. 특히나 독일의 직장에서 회의만 시작되면 암약하는 가장 성가신 동료 유형은 무엇이며, 이들을 현명하게 대처하는 방법은 무엇일까요? ⓒ Andrey_Popov / shutterstock 1. 투 머치 토커 Der Dauerredner 이 동료는 회의의 대화를 지배하고 자신의 발언 중 다른 동료의 간섭을 불허하는 경향이 있습니다. 끝없이 쏟아내는 말과 논점은 어느덧 방향과 목표를 상실하여 회의 참석자 전원이 허공을 바라볼 때까지 이어집니다. 참다못한 동료나 상사가 불시에 발언권을 끊는다면 이들은 아마도 좌절하거나 화를 내며 자신이 인정받지 못한다는 자괴감에 빠질 수 있습니다. ★ 우선, 어떤 시점에서 든 말을 끊고 회의의 주제로 돌아가야 합니다. 예를 들어, 발언자가 숨 고르기를 위해 잠시 쉬어 가는 찰나를 포착해 과감히 끼어들어 발언권을 인계할 수 있습니다. 앞선 발언에 정중하게 감사를 표하며, 모든 참가자가 자신의 의견을 제시할 기회를...

BY gupp2024-09-22

독일의 MZ 세대가 일하는 방식 이해하기

어느 시대마다 시대를 대표하거나 특정 성향을 보이는 세대를 칭하는 말이 있습니다. 요즘은 전 세계적으로 소위 MZ세대에 대한 성향 분석이나 삶을 대하는 태도, 일하는 방식 등에 대한 분석과 그들을 이해하는 방식에 대한 논의가 한창 입니다. 사회적 생활 태도가 쉽게 변하지 않는 독일의 MZ 세대는 한국 및 다른 나라와 알아보았습니다. ⓒ oneinchpunch / shutterstock MZ세대가 생각하는 직장이란 MZ세대란 1980년대 초반 출생한 밀레니얼 세대와 1990년대 중반부터 2000년대 초반 출생한 Z세대를 통칭하는 말입니다. 디지털 환경에 익숙하고, 최신 트렌드와 남과 다른 이색적인 경험을 추구하는 특징을 보입니다. 그렇다면 MZ세대가 사회 구성원으로써 일을 하고 직장에 다니는 것에 대한 생각은 어떨까요? 미국의 소셜미디어에서 탄생한 조용한 사직 Quiet quitting이라는 신조어가 MZ세대를 중심으로 큰 화제가 되고 있으며 독일의 회사와 고용주들도 관심을 가지기 시작했습니다. Quiet quitting은 직역하면 ‘직장을 그만둔다‘는 뜻이지만, 실제로는 ‘직장에서 최소한의 일만 하겠다. 주어진 일 이상을 해야 한다는 생각을 그만두겠다‘는 의미...

BY gupp2024-09-13

독일 직장 내에서 이루어지고 있는 직원 감시, 어디까지 합법이고 어디부터 불법일까?

독일의 많은 회사가 직원의 성실함과 업무 완성도를 판단하기 위해 CCTV나 PC 사용 기록 등을 통해 직원들을 감시하고 있습니다. 그러나 회사가 이러한 방식으로 직원들을 감시하는 것이 과연 합법적인 행위일까요? 만약 합법이라면 회사는 직원들을 어떻게 어디까지 감시할 수 있고 불법적인 감시가 이루어지고 있다면 고용주는 어떤 처벌을 받게 되는지 알아보았습니다. ⓒ Gorodenkoff / shutterstock 직원 감시를 통해 직원의 근태와 업무 성과를 확인하고 싶어 하는 회사 회사는 직원들이 실제로 근무 시간과 휴게 시간을 지키고 있는지, 업무용으로 제공된 PC를 사적인 작업 용도로 사용하고 있지 않는지 또는 병가를 이유로 출근하지 않은 직원의 소재를 파악하는 등 직원의 행태를 항상 확인하고 감시하고 싶어 합니다. 회사는 직원들이 근무 시간에 시간을 낭비하지 않고 생산적이고 효율적인 작업을 수행하기를 원하기 때문입니다. 하지만 독일 연방 데이터 보호법에 따르면 직원들에 대한 회사의 감시는 직원들의 사전 동의를 얻은 경우에만 허용됩니다. CCTV를 통한 감시가 가장 일반적, 직원의 동선과 근무 태도 확인 이에 따라 회사...

BY gupp2024-09-13

당신의 재택근무를 두려워하는 고용주 설득하기

전 지구적 홈 오피스 열풍은 어느덧 독일 근로 환경 깊숙이 침투했습니다. 더 이상 재택근무가 없는 직장 생활은 상상할 수 없습니다. 그러나, 수년간 입증된 기업적 이익과 혜택에도 불구하고, 독일의 많은 고용주와 관리자는 직원의 양심과 자율에 의존하는 원격 근무에 여전히 회의적입니다. 과연 이들이 두려워하는 것은 무엇이며, 어떻게 하면 이들의 비판적 시각에 호소하며 재택근무의 성과와 변함없는 충성심을 증명할 수 있을까요? ⓒ Olka Matveeva / shutterstock 고용주가 홈 오피스를 두려워하는 이유 최근 Linkedin(비즈니스 소셜 네트워크)의 조사에 따르면, 독일 기업의 관리자 중 37%는 직원의 재택, 원격 등 자유로운 근무 환경이 회사에 부정적 영향을 끼칠까 두려워한다고 응답했습니다. 특히 두려움의 주된 이유는 직원이 집에서 제대로 일하지 않을 수 있다는 근무 태만 우려입니다. 고용주와 상사의 입장에서 홈 오피스는 감시와 경계가 거의 없기에 직접 대면 업무 없이는 조직과 직원에 대한 통제력을 상실할 수 있다는 근본적 두려움이 있습니다. 또한, 응답자의 38%는 자신의 직원을 신뢰하지 않는다고 인정했으며, 유연한 근무 ...

BY gupp2024-09-13

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