직장인보고서

[구텐탁 피플 커뮤니티 이벤트] 커뮤니티에 참여하면 독일어 과외 수강권 증정!

2025-01-04

회의는 목표를 설정하고 아이디어를 교환하며 프로젝트를 진행하기 위한 직장 생활의 필수 업무 중 하나입니다. 그러나 회의의 효율적이고 생산적인 기능을 방해할 수 있는 동료는 어느 직장, 어느 부서에나 있습니다. 특히나 독일의 직장에서 회의만 시작되면 암약하는 가장 성가신 동료 유형은 무엇이며, 이들을 현명하게 대처하는 방법은 무엇일까요? ⓒ Andrey_Popov / shutterstock 1. 투 머치 토커 Der Dauerredner 이 동료는 회의의 대화를 지배하고 자신의 발언 중 다른 동료의 간섭을 불허하는 경향이 있습니다. 끝없이 쏟아내는 말과 논점은 어느덧 방향과 목표를 상실하여 회의 참석자 전원이 허공을 바라볼 때까지 이어집니다. 참다못한 동료나 상사가 불시에 발언권을 끊는다면 이들은 아마도 좌절하거나 화를 내며 자신이 인정받지 못한다는 자괴감에 빠질 수 있습니다. ★ 우선, 어떤 시점에서 든 말을 끊고 회의의 주제로 돌아가야 합니다. 예를 들어, 발언자가 숨 고르기를 위해 잠시 쉬어 가는 찰나를 포착해 과감히 끼어들어 발언권을 인계할 수 있습니다. 앞선 발언에 정중하게 감사를 표하며, 모든 참가자가 자신의 의견을 제시할 기회를...

BY gupp2024-09-22

독일의 MZ 세대가 일하는 방식 이해하기

어느 시대마다 시대를 대표하거나 특정 성향을 보이는 세대를 칭하는 말이 있습니다. 요즘은 전 세계적으로 소위 MZ세대에 대한 성향 분석이나 삶을 대하는 태도, 일하는 방식 등에 대한 분석과 그들을 이해하는 방식에 대한 논의가 한창 입니다. 사회적 생활 태도가 쉽게 변하지 않는 독일의 MZ 세대는 한국 및 다른 나라와 알아보았습니다. ⓒ oneinchpunch / shutterstock MZ세대가 생각하는 직장이란 MZ세대란 1980년대 초반 출생한 밀레니얼 세대와 1990년대 중반부터 2000년대 초반 출생한 Z세대를 통칭하는 말입니다. 디지털 환경에 익숙하고, 최신 트렌드와 남과 다른 이색적인 경험을 추구하는 특징을 보입니다. 그렇다면 MZ세대가 사회 구성원으로써 일을 하고 직장에 다니는 것에 대한 생각은 어떨까요? 미국의 소셜미디어에서 탄생한 조용한 사직 Quiet quitting이라는 신조어가 MZ세대를 중심으로 큰 화제가 되고 있으며 독일의 회사와 고용주들도 관심을 가지기 시작했습니다. Quiet quitting은 직역하면 ‘직장을 그만둔다‘는 뜻이지만, 실제로는 ‘직장에서 최소한의 일만 하겠다. 주어진 일 이상을 해야 한다는 생각을 그만두겠다‘는 의미...

BY gupp2024-09-13

독일 직장 내에서 이루어지고 있는 직원 감시, 어디까지 합법이고 어디부터 불법일까?

독일의 많은 회사가 직원의 성실함과 업무 완성도를 판단하기 위해 CCTV나 PC 사용 기록 등을 통해 직원들을 감시하고 있습니다. 그러나 회사가 이러한 방식으로 직원들을 감시하는 것이 과연 합법적인 행위일까요? 만약 합법이라면 회사는 직원들을 어떻게 어디까지 감시할 수 있고 불법적인 감시가 이루어지고 있다면 고용주는 어떤 처벌을 받게 되는지 알아보았습니다. ⓒ Gorodenkoff / shutterstock 직원 감시를 통해 직원의 근태와 업무 성과를 확인하고 싶어 하는 회사 회사는 직원들이 실제로 근무 시간과 휴게 시간을 지키고 있는지, 업무용으로 제공된 PC를 사적인 작업 용도로 사용하고 있지 않는지 또는 병가를 이유로 출근하지 않은 직원의 소재를 파악하는 등 직원의 행태를 항상 확인하고 감시하고 싶어 합니다. 회사는 직원들이 근무 시간에 시간을 낭비하지 않고 생산적이고 효율적인 작업을 수행하기를 원하기 때문입니다. 하지만 독일 연방 데이터 보호법에 따르면 직원들에 대한 회사의 감시는 직원들의 사전 동의를 얻은 경우에만 허용됩니다. CCTV를 통한 감시가 가장 일반적, 직원의 동선과 근무 태도 확인 이에 따라 회사...

BY gupp2024-09-13

당신의 재택근무를 두려워하는 고용주 설득하기

전 지구적 홈 오피스 열풍은 어느덧 독일 근로 환경 깊숙이 침투했습니다. 더 이상 재택근무가 없는 직장 생활은 상상할 수 없습니다. 그러나, 수년간 입증된 기업적 이익과 혜택에도 불구하고, 독일의 많은 고용주와 관리자는 직원의 양심과 자율에 의존하는 원격 근무에 여전히 회의적입니다. 과연 이들이 두려워하는 것은 무엇이며, 어떻게 하면 이들의 비판적 시각에 호소하며 재택근무의 성과와 변함없는 충성심을 증명할 수 있을까요? ⓒ Olka Matveeva / shutterstock 고용주가 홈 오피스를 두려워하는 이유 최근 Linkedin(비즈니스 소셜 네트워크)의 조사에 따르면, 독일 기업의 관리자 중 37%는 직원의 재택, 원격 등 자유로운 근무 환경이 회사에 부정적 영향을 끼칠까 두려워한다고 응답했습니다. 특히 두려움의 주된 이유는 직원이 집에서 제대로 일하지 않을 수 있다는 근무 태만 우려입니다. 고용주와 상사의 입장에서 홈 오피스는 감시와 경계가 거의 없기에 직접 대면 업무 없이는 조직과 직원에 대한 통제력을 상실할 수 있다는 근본적 두려움이 있습니다. 또한, 응답자의 38%는 자신의 직원을 신뢰하지 않는다고 인정했으며, 유연한 근무 ...

BY gupp2024-09-13

근무 중에 정전과 인터넷 문제로 업무를 할 수 없으면 고용주는 근로자의 급여를 줄일 수 있을까?

지난해 독일에서는 에너지 위기에 따른 정전에 대한 우려가 계속되면서 이에 대한 정부의 대비책이 마련되기도 했습니다. 그런데 만약 정전 혹은 인터넷 연결의 문제로 근무 중 PC 사용이 중단되어 업무에 지장이 생기거나 제시간에 출근하지 못해 근무 시간에 영향을 받게 된다면 고용주는 이에 대해 임금을 삭감할 수 있을까요? 또한 재택근무 중 이러한 일이 발생했다면 고용주와 전문가는 어떻게 대처해야 할까요? 전문가 의견과 함께 알아보았습니다. ⓒ fizkes / shutterstock 정전으로 근로자가 업무 시간 채우지 못해도 고용주가 임금 삭감할 수 없어 독일 노동법 변호사의 의견에 따르면 근로자는 근로 계약에 의해 날씨, 파업 또는 정전과 같은 외부 요인이 있더라도 정해진 시간까지 근무 장소에 도착해야 할 의무가 있습니다. 이에 따라 출근이 늦어져 주어진 업무 시간만큼 일을 하지 못했다면 이에 대한 임금은 받을 수 없는 것이 원칙입니다. 그러나 독일 민법 615항에서는 고용주는 회사를 운영하면서 회사의 손실을 야기하는 업무 중단의 위험 부담이 따르므로 정전과 같은 스스로 제어할 수 없는 요인에 의해 근로자가 업무를 할 수 없게 되...

BY gupp2024-09-13

독일에서 휴가 기간에 아플 때 내 휴가 돌려받는 법

휴가 중 또는 휴가 직전에 갑자기 질병에 걸리거나 아프게 되어 계획해 놓았던 휴가 일정을 침대에만 누워서 보내게 된다면 이것만큼 억울한 일이 없을 것입니다. 그렇다고 회사에 이미 결제 받은 휴가를 다시 돌려받기엔 너무 늦은 것 같고 아픈 몸을 이끌고 여행을 강행하기에도 힘든 상황인데요, 이럴 때는 어떻게 해야 하는지 좋은 해결책을 알려드립니다. ⓒ Elizaveta Galitckaia / shutterstock 여행 중 아플 때는 의사 진단서 받고 휴가대신 병가 사용 가능 해외여행 중 질병에 걸리면 해당 국가에서 진단서를 발급받은 후 귀국해서 남은 휴가를 병가로 처리할 수 있도록 회사에 요구할 수 있습니다. 진단서에는 질병이 시작된 날짜와 질병으로 인해 근무할 수 없다는 의사의 소견이 명시되어 있어야 합니다. 그러나 진단서가 독일 표준 진단서 기준에 맞지 않으면 문제가 될 수도 있습니다. 또한 질병으로 인해 원래 일정대로 귀국할 수 없었다면 귀국한 후에도 그 기간만큼 병가를 계속 유지할 수 있습니다. 다만 휴가 중 병가는 본인에게만 해당하는 사항이며 자녀나 다른 가족이 아파서 돌봐야 하는 경우에는 이미 사용한 휴가를 돌려받을 수 없습니...

BY gupp2024-09-13

독일 직장생활 백서 – 휴가 후 직장 복귀가 늦어진다면 벌어질 일

항공기 결항, 철도 파업 그리고 예고 없는 사고로 휴가가 끝나도 일상 복귀가 늦어지는 일은 드물지 않습니다. 특히 독일은 근로와 휴가에 관련된 법적 규정이 엄격한 편입니다. 독일의 노동법은 근로자가 휴가를 취할 권리를 철저하게 인정함과 동시에 근로 수행에 관한 의무도 철저하게 규정합니다. 만약 휴가에서 업무로 복귀하는 데 문제가 있고 제시간에 출근할 수 없는 경우 어떤 불이익이 따를까요? 또한, 이에 따른 불이익을 최소화하는 방법은 무엇일까요? ⓒ NicoElNino / shutterstock 독일 노동법에 따른 직원의 휴가 후 복귀 고용 계약에 따라 직원은 정시에 출근해야 할 뿐만 아니라 정해진 근로 시간에 고용주에게 노동력을 제공할 의무가 있습니다. 또한, 법적으로 요구되는 직원의 의무는 정시에 출근하는 데 있어 이른바 이동 수단의 지연 위험을 스스로 인지해야 합니다. 즉, 비행기, 기차 또는 차량 정체 등으로 인한 지연 가능성에 대비하여 직원 스스로 계획을 세워야 합니다. 결국 휴가 중 벌어지는 일은 대부분 직원의 책임이기에 정시에 직장으로 돌아가지 못하는 경우 근로 계약 위반이 발생하여 경고 및 징계를 받을 수 있습니다. ...

BY gupp2024-09-13

연금 증명서 보는 법 총정리

앞으로 은퇴 후 받게 될 연금은 얼마나 될지 알려면 연금 증명서 Renteninformation를 관공서에 요청하시면 됩니다. (바로 가기 링크) 하지만 독일의 연금 제도는 한국과 다를 뿐만 아니라, 막상 증명서를 받아보시면 여러 가지 수치가 적혀있는 것을 볼 수 있을 것입니다. 각각은 무엇을 의미하는지, 그리고 독일 연금은 어떻게 책정되는지 간단히 정리해 드립니다. 페이지 1 첫 페이지에는 현재 예상되는 장래의 연금 수령 액수에 대한 내용을 담고 있습니다. 적혀있는 액수는 다음과 같습니다. (1)Regelaltersrente 첫 단락에 쓰여있는 내용은 연금 수령 시기를 다루고 있습니다. 보통 “Ihre Regelaltersrente würde am –.–.20– beginnen.”이라고 두꺼운 글씨체로 쓰여져있습니다. 이 날짜가 정식 연금 수령 시기입니다. (2)상자 안의 액수들 다음 단락의 우편에 3개의 액수가 적혀있습니다. 위부터 차례대로 다음과 같습니다. Rente wegen voller Erwerbsminderung: 어떠한 이유로 장기간 노동이 어려워져서 오늘 연금을 받기 시작하면 취득하게 될 매달 연금 수령액입니다. 이 글에서 보여드린 예처럼 아직 조건이 되지 않은 상태라면 해당...

BY gupp2024-09-13

독일에서 매월 100유로 저축으로 230유로 추가 연금을 저축할 수 있는 방법 – 기업 연금 (Betriebrente)

독일에는 여러가지 재정 지원 프로그램이 있습니다. 그 중 나의 네토 급여 (세후 급여)를 일정 금액 추가 연금으로 저축할 때 정부는 나의 세금을 줄여주고 그 차액이 연금으로 저축될 수 있도록 지원하는 기업 연금(Betriebrente)제도가 있습니다. 하지만 아직 많은 한국 교민들에게 소개되지 않고 있습니다. 세금을 줄여서 더욱 많은 금액을 연금에 저축함으로 나의 노후를 더 안전하게 보장할 수 있는 기업 연금에 대해서 소개합니다. ⓒ stockfour / shutterstock 직장인이라면 기업 연금을 고려해야 하는 이유 가장 먼저 우리의 노후는 점점 불확실성이 커지기 때문입니다. 연금은 줄어들고 있고 인플레이션에 따라서 현재의 연금액수가 미래에는 실제 가치가 하락하기 때문에 안정적인 노후를 위해서는 결국 내가 받는 실 수령 연금액을 올리는 수밖에 없습니다. 기업 연금의 또 다른 장점은 유연성입니다. 기업 연금은 연금이 시작되는 나이에 저축액을 일시불로 상환 받거나 평생 연금으로 수령하거나 결정할 수 있습니다. 가장 마지막 장점은 나의 저축액의 두배가 넘는 금액이 최종 저축 금액이 되는 것입니다. 예를 들어서 나의 세후 급여에...

BY gupp2024-09-13

45년간 독일 연금을 저축한 사람이 받는 연금은 얼마일까요?

45년간의 직장 생활을 통해서 국민 연금을 저축한 독일 은퇴인들이 현재 평균적으로 받고 있는 연금액이 공개되었습니다. 동독과 서독의 연금 차이, 남성과 여성의 차이가 크며, 전체적인 금액에 대해서는 너무 낮다는 의견이 있습니다. ⓒ Ground Picture / shutterstock 독일 언론 RND의 보도에 따르면 45년간 독일 연금 보험에 저축한 사람이 받는 평균 연금은 월 1.543유로로 조사되었습니다. 같은 기간 저축 시 남성은 1.637유로, 여성은 1.323유로로 300유로 가까이 차이가 났습니다. 동서독 비교 시 동독은 1.403유로, 서독은 1.605유로로 200유로의 차이를 보였습니다. 함께 읽으면 좋은 뉴스 독일에서 매월 100유로 저축으로 230유로 추가 연금을 저축할 수 있는 방법 – 기업 연금 (Betriebrente) 독일에는 여러가지 재정 지원 프로그램이 있습니다. 그 중 나의 네토 급여 (세후 급여)를 일정 금액 추가 연금으로 저축할 때 정부는... 연금 증명서 보는 법 총정리 앞으로 은퇴 후 받게 될 연금은 얼마나 될지 알려면 연금 증명서 Renteninformation를 관공서에 요청하시면 됩니다. (바로 가기 링크) ...

BY gupp2024-09-13

독일 근무시간 조사 – 야근이 줄어드는 직장인, 근무시간이 길어지는 자영업자

독일 연방 통계청이 2022년 정규직 근로자 3,000만 명을 대상으로 주당 근무 시간과 관련한 설문조사를 실시했습니다. 지난해 독일의 정규직 근로자는 주당 평균 몇 시간을 일했고 초과 근무는 몇 시간 했는지, 어떤 그룹이 초과 근무를 가장 많이 했는지 알아보았습니다. ⓒ muse studio / shutterstock 지난해 주당 48시간 이상 근무한 근로자 8.3% 연방 통계청의 조사에 따르면 정규직 근로자의 주당 평균 근무 시간은 40.4시간이었으며 이 중에서 주당 48시간 이상, 즉 초과근무를 한 사람의 비율은 8.3%로 나타났습니다. 특히 48시간 이상을 일한 사람의 비율은 10.3%를 기록했던 1991년 독일 통일 이후 가장 낮은 수치를 기록했으며 2021년에 비해서도 그 비율이 0.6% 줄었습니다. 이처럼 초과 근무자의 비율이 줄어든 데에는 자영업자의 장시간 근무 감소가 가장 큰 영향을 미친 것으로 분석됩니다. 지난해 주당 48시간 이상 근무한 자영업자의 비율은 38.6%로 1991년 61.4%를 기록한 것에 비해 그 수치가 현저히 줄어들었기 때문입니다. 자영업 종사자 중 종업원을 고용한 사람이 장시간 근무 비율 더 높아 그러나 자영업자 중에서도 종업원...

BY gupp2024-09-13

독일에서 직장 동료의 월급 궁금할 땐 어떻게 알 수 있을까?

직장 내에서 옆 자리 동료의 급여를 물어보거나 공개하는 일은 민감한 사항이 될 수 있어 서로의 급여에 관해 물어보지 않는 것이 당연한 분위기인데요, 하지만 자신과 같은 위치에 있는 직장 동료의 급여 수준이 어느 정도인지 아는 것은 차후 나의 급여 협상을 위해 도움이 될 수 있는 정보이기도 합니다. 그렇다면 동료들의 급여를 자연스럽게 알 수 있는 방법은 무엇일까요? 만약 동료가 나보다 높은 급여를 받고 있다면 어떤 급여 협상 전략을 세워야 할까요? ⓒ beeboys / shutterstock 직장 내 급여 공개, 법적으로 자유 많은 기업이 직장 내에서 서로의 급여를 공개하지 않도록 하는 규정을 만들어 놓거나 고용 계약 시 회사 비밀 유지 협약서에 급여 비공개 조항을 제시하는 경우가 있습니다. 그러나 독일 노동 법원의 판결에 따르면 고용 계약서에 급여 비공개 조항을 명시하는 것은 개인의 자유로운 의사 표현의 권리를 침해하는 것으로 회사는 직원들이 서로 급여를 공개하는 것을 통제할 수 없습니다. 또한 고용 계약서에 이를 명시하는 것도 법적으로 유효하지 않습니다. 따라서 동료들 간에 서로 월급에 대한 이야기를 편안하게 하는 것은 잘못...

BY gupp2024-09-13

독일 유소년과 성인의 운동부족 심각 – 해결책은?

요즘 현대인의 삶을 보면 과거에 비해서 신체가 훨씬 편해지고, 원할 때마다 맛있는 음식을 먹을 수 있으며, 기술적인 발달이 날로 향상되면서 모든 일상이 쉽고 편하게 되었다. 이에 반해 신체활동과 운동능력이 기술의 발전과 반대로 급격히 감소하고 있다. 인간의 영원한 숙제인 아프지 않고 건강한 삶을 산다는 것은 결코 쉬운 것이 아니다. 아무리 잘 먹고 잘 사는 선진 국가들도 일반인의 비만 증가와 운동부족으로 인한 질병 문제를 피해갈 수 없다. 운동부족은 굉장히 나쁜 결과들을 가져온다. 신체적인 변화인 비만, 근골격계 통증과 더불어 정신적인 변화인 우울증까지 다양한 문제들로 나타난다. 특히 장시간 움직이지 않고 한 자세로 앉아있게 되면 혈액순환 장애를 유발하게 되고 이로 인해 혈관벽이 약해지며 좁아져 심혈관질환인 협심증, 부정맥, 판막 질환 등이 발생하게 된다. 여기에 건강하지 않은 음식, 스트레스들이 복합적으로 작용하며 더 큰 문제를 가져오기도 한다. 운동부족에는 여러 가지 원인들이 있지만, 가장 대표적인 원인 중 하나는 사무실 의자부터 자동차, 쇼파 등 너무 오래 앉아있는 것이다. 이런 문제는 비단 특정집단에만 해당하...

BY gupp2024-09-13

동일 임금의 날을 통해 본 남녀 임금 격차

2023년 3월 7일은 동일 임금의 날이라고 불리는 Equal Pay Day입니다. 남녀 임금 격차에 대한 인식을 제고하기 위해 정해진 날인데요, 이를 맞이하여 연방통계청이 지난해 독일 남녀 임금 격차에 대한 결과를 발표했습니다. ⓒ puhhha / shutterstock 여성의 임금이 남성보다 평균 39% 적어 연방통계청에 따르면 독일 여성의 임금은 남성보다 평균 39% 적은 것으로 나타났습니다. 남성과 여성 사이에 임금 격차가 나타나고 있는 이유는 주로 여성이 남성보다 급여 수준이 낮은 의료 및 사회서비스 직종에 종사하고 파트타임으로 일하는 경우가 많아 그만큼 시간당 받는 수입도 적기 때문으로 파악됩니다. 남성과 여성의 고용률과 근로 시간의 차이가 임금 격차로 이어져 그러나 여성과 남성의 고용률과 근로 시간의 차이를 고려하면 실제 소득 격차는 더 클 것으로 예상됩니다. 연방통계청의 조사에 따르면 2021년 기준, 독일 전체 남성과 여성의 고용률은 각각 79.4%, 72.1%로 성별에 따른 고용 격차가 있었고 한 달 근로 시간은 남성이 148시간이지만 여성은 121시간에 불과하여 근로 시간에서도 약 18%의 차이를 보였습니다. 함께 읽으면 ...

BY gupp2024-09-13

유럽사법재판소의 판결로 알아본 직원의 일일 휴식 시간과 주간 휴식 시간 규정

유럽에서는 화물차 또는 운송 수단 운전자를 위한 휴식 시간에 법적 규제를 두고 있습니다. 장시간 운전으로 인한 운전자의 피로를 충분한 휴식으로 풀고 사고 위험을 줄이기 위한 것입니다. 그러나 일부 고용주는 직원의 휴식 시간에 대한 잘못된 지식으로 직원들의 휴식 시간을 본의 아니게 빼앗고 있는 경우가 있습니다. 이에 따라 실제 사례를 통해 직원의 휴식 시간을 어떻게 구분하고 제공해야 하는지 알아보았습니다. ⓒ Quality Stock Arts / shutterstock 일일 휴식은 최소 11시간, 주간 휴식은 최소 24시간 제공 유럽 근무 시간 지침에 따르면 직원은 일일 휴식과 주간 휴식을 각각 독립적으로 가질 권리가 있습니다. 일일 휴식은 최소 11시간의 휴식 시간을 가지며 주간 휴식(주말 휴식)은 매주 최소 24시간의 연속적인 휴가 시간을 갖습니다. 그러나 법률정보 제공 포털사이트 LTO에 따르면 얼마 전 헝가리의 한 고용주가 일일 휴식을 주간 휴식의 일부로 간주하여 직원이 적절한 휴식을 취하지 못하는 사례가 있었습니다. 주간 휴식 이후 24시간 이내에 11시간 일일 휴식 시간 없었다 vs 주간 휴식 시간을 오히려 더 많이 제공했다 기...

BY gupp2024-09-13

두 자리 숫자 임금 인상 요구하는 노조, 과도한 임금 인상이 추가 인플레이션에 영향을 미칠까요?

독일의 대표적인 노조 단체 Verdi는 이번 주 독일 전역의 대중 교통 파업을 진행하고 있으며 두 자리수의 임금 인상을 요구하고 있습니다. 일각에서는 과도한 임금 인상이 또 다른 인플레이션을 유발할 수 있다고 우려를 보이고 있습니다. 실질 임금은 계속 하락하고 있는 상황에서 어떤 의견이 정당성을 가질까요? ⓒ fotandy / shutterstock 연방 통계청은 2022년의 실질 임금이 2021년 대비 3.1% 하락했다고 발표했습니다. 이 수치는 2008년 이후 가장 큰 실질 임금 하락폭입니다. 실질 임금 하락과 대비 평균 임금은 3.5% 상승했으나, 독일의 전반적인 실질 구매력은 3년 연속 하락세를 기록했습니다. 그 결과 Deutsche Post는 15%의 급여 인상을 요구하고 있으며, 현재 진행되는 파업은 대중 교통을 넘어 교육계, 사무직으로 확장될 가능성도 보이고 있습니다. 두 자리 수 임금 인상과 인플레이션 연관성 독일 경제 연구소(DIW)의 보도 담당자는 임금 인상이 인플레이션 상승폭 보다 과도하게 높을 경우 인플레이션에 영향을 미칠 수 있으나, 2022년의 소비자 물가 인상은 7.9%, 소득 증가는 3.9%에 그쳤기 때문에, 현재 임금 인상 요구폭이 ...

BY gupp2024-09-13

외국인 노동자로 채워지고 있는 독일 노동 시장의 현주소

현재 독일의 노동 시장은 인력 부족으로 인해 그 빈자리를 외국인 노동자가 대신 채우고 있으며 외국인 노동자의 숫자는 지난 11년 동안 3배 이상 증가했을 만큼 외국인 노동자에 대한 의존도가 점점 높아지고 있습니다. 이에 따라 지난해 독일은 얼마나 많은 외국인 노동자를 고용했는지, 앞으로 독일 노동 시장이 얼마나 큰 노동력 부족 현상을 겪게 될지 알아보았습니다. ⓒ ERIK Miheyeu / shutterstoc 지난해 새로운 일자리에 고용된 인력 중 70%가 외국인 노동자 독일 노동 시장 연구소 IAB(Institute for Employment Research)는 2035년까지 독일이 최대 700만 명의 노동력 부족에 시달릴 것으로 예측했습니다. 이에 따라 독일은 부족한 노동력을 빠르게 충원하기 위해서 외국인 노동자의 독일 취업 장벽을 낮추고 고용의 기회를 확대했습니다. 그 결과, 연방 고용청의 조사에 의하면 작년에 새롭게 창출된 일자리 64만 2,000개 중 43만 7,000개가 외국인 노동자들로 채워졌고 그 비율은 70%에 달했습니다. 우크라이나와 서부 발칸 반도에서 온 이민자와 제3국 출신 이민자 증가 특히 지난해 우크라이나인의 고용이 전년 대비 43,000명 증가...

BY gupp2024-09-13

기업 운영을 하기 점점 덜 매력적인 국가가 되고 있는 독일

기업 운영에 있어서 21개 선진국들의 비교 평가 연구가 발표되었습니다. 결과에 따르면 독일은 점점 기업 운영을 하기에 덜 매력적인 국가가 되고 있습니다. 그 이유와 개선 사항에 대해서 알아보았습니다. ⓒ Monkey Business Images / shutterstock 유럽 경제 연구 센터(Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung – ZEW)가 발표한 가족 기업 운영 지수에서 독일은 21개국 중 18위를 차지했습니다. 독일에서 가족 기업(Familienunternehmen)은 독일 산업의 중추적인 역할을 하는 중소 기업을 의미합니다. 연구에서 독일은 중소 기업들이 글로벌 경쟁에서 경쟁력을 갖추는 것이 점점 더 어려워지고 있다고 강조합니다. 독일 국가 운영 시스템과 기업 건정성이 우수해서 자금 조달에서는 1위를 보이고 있지만 다른 항목에서는 심각한 수준으로 조사되었습니다. 기업 운영의 걸림돌 에너지 가격: 작년 인상된 에너지 가격은 기업의 생존을 흔들 수 있을 정도로 인상되었으며 현재도 에너지 가격으로 인해서 기업은 운영에 큰 어려움을 겪고 있습니다. 높은 세금: 벨기에, 스웨덴은 세금 제도 변경을 통해서 기업의 부담을 줄이고 있으나 독일은 ...

BY gupp2024-09-13

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