직장인보고서

독일 직장생활로 인한 스트레스와 우울증, 어떻게 해소하면 좋을까? 코로나 팬데믹의 여파로 많은 독일 직장인들이 우울증에 시달리는 것으로 나타났습니다. Germany Barometer Depression 2021 설문조사에 따르면 독일의 직원 5명 중 1명은 이미 우울 관련 증상 진단을 받은 적이 있고 또 다른 19%는 의사의 진단을 받은 적은 없지만 스스로 우울감 또는 우울증을 앓고 있다고 생각하는 것으로 나타났습니다. ⓒ Jes2u.photo / shutterstock 독일 직장인들이 겪는 우울증 관련 기사 보러 가기 (링크) 독일 직장인들이 앓고 있는 우울증은 코로나 팬데믹으로 인한 사회적 고립감, 업무 스트레스 및 업무 환경에서의 갈등 등에서 비롯된 것으로 분석되고 있습니다. 그렇다면, 직장에서 쌓이는 스트레스를 해소하고 우울증을 극복하기 위해 전문적인 치료와 더불어 어떤 노력을 함께 기울이면 좋을까요? 우선, 가능하다면, 자신의 감정을 누구라도 자신이 편하게 느끼는 사람에게 표현하고 속마음을 드러내 이야기하는 것이 좋습니다. 표현하지 않고 쌓아 두는 것 보다는 직장에서 있었던 일을 누군가에게 이야기하는 과정을 통해 자신의 감정을 표출...

BY gupp2024-10-13

[모젤파파] 교육휴가(Bildungsurlaub) 사용방법

나는 치료사로 근무하기 때문에 여러가지 자격증을 가지고 있다. 그리고 새로 갱신할 기간이 되면 일정시간 교육을 이수해야하거나 또는 더 많은 업무를 위해 새로운 자격증이 필요하거나 개인적으로 받고 싶은 교육이 있을 때마다 교육휴가를 신청한다. 물론 회사의 형편에 따라 고용주가 승인을 해주지 않거나 일정을 미뤄야 한다거나 어느정도 회사와 조율을 해야하지만 교육휴가는 법적으로 보장받아야 하는 휴가이다. ⓒ stoatphoto / shutterstock 현재 독일에서는 바이에른주와 작센주를 제외한 나머지 14개 주에서 법적으로 교육휴가를 사용 할 수있다. 교육휴가란 일종의 유급휴가로 자기개발이나 업무에 필요한 자격증을 취득하거나 교육에 참여하기 위한 휴가로 기간은 1년에 최대 5일, 2년에 최대 10일까지 신청가능하다. 우선 본인이 거주하는 주에서 법적으로 사용가능하다면, 혹은 교육휴가를 사용 할 수 있다라고 고용계약서에 명시되어 있는지 확인 해 보고 받고 싶은 교육이 있다면 미리미리 계획을 짜야한다. 먼저 본인이 원하는 시기에 받고 싶은 교육 세미나가 개설되어 있는지 찾아보아야 한다. 지금은 코로나로 온라인으로 개...

BY gupp2024-10-13

[모젤파파] 독일에서 월급보다 중요한 휴가! 몇 일 일까요??

언젠가 한국에 사는 외국인들의 인터뷰 영상을 본 적이 있다. 빠른 인터넷과 맛있는 먹거리 등 장점이 아주 많았지만 한국에서 직장 생활을 하면 휴가가 길지 않아 고국 방문이 어렵다고 했다. 나 역시 타국에 살다보니 그들처럼 휴가가 부족해 한국을 방문하지 못한다면 어떨까 생각해보면 너무 안타까웠다. 반면 독일의 직장 생활 중 가장 좋은 점은 휴가 일수가 많다는 것이다. 심지어 눈치도 보지 않고 원하는 기간에 사용할 수 있으며 2~3주씩 한꺼번에 긴 휴가를 내고 한국을 방문하거나 휴양지로 여행을 가는 것도 가능하다. 독일의 휴가는 사용하지 않는다고 해서 초과 근무 수당으로 주어지지 않는다. 그러므로 독일에서 휴가란 돈(월급,수당) 만큼이나 중요한 노동자의 권리이다. 먼저, 독일의 노동법에 따른 법정 휴가 일수를 알아보자. 주당 일하는 일수에 따라 휴가일수도 달라진다. 주 6일 일하는 경우는 최소 연간 24일간, 주 5일 일할 경우에는 최소 연간 20일 휴가가 주어진다. [출처: https://www.arbeitsrechte.de/urlaubsanspruch/] 연간 사용하지 못한 휴가일수는 다음 해 3월 31일까지 사용하여야 한다. 그리고 병가는 휴가일수에 ...

BY gupp2024-10-13

2021년 독일 내 인력이 부족한 직업군

독일에서 전기, 수도 고장 등으로 기술자를 부르면 몇일에서 몇주씩 기다려야 하고 가격도 아주 비쌉니다. 이 모든 이유가 기술자 부족현상에서 시작하여 서비스를 받기도 어렵고 물론 가격까지 비싸지게 되었다고 합니다. 현재 노동 가능 인구수는 약 4천700만명정도 이지만 출생률 감소, 인구수 감소 등으로 인해 2060년 노동인구수는 2천900명이하로 떨어질 것으로 예상하고 있습니다. 그리고 시대의 변화, 육체적으로 힘든 직업 기피현상 등으로 직업교육(Ausbildung)을 받는 학생이 줄어든 분야들이 이미 생겨나고 그로 인해 인력이 부족해진 직업군들이 있어 사회적 문제가 되고 있다고 합니다. ronstik / shutterstock.com 그럼 독일 전역에 걸쳐 2021년 현재 인력이 부족한 직업에는 어떤 직업들이 있을까요? 첫번째로 건설기술자들 입니다. 고층 혹은 지하 건설, 난방, 유리, 누수 등 건물 건설과 관련된 모든 분야의 기술자들이 전반적으로 부족하다고 합니다. 그래서 집을 지을 때 좋은 전문가를 찾기도 힘들고 완공하는데에 시간이 오래 걸리기도 합니다. 건설분야와 마찬가지로 자동차, 선박 엔지니어, 철도기술자, 도로교통 관련 기술...

BY gupp2024-09-28

회의시간을 절약하는 방법 5가지

회의시간을 절약하는 방법 5가지 직장인이라면 누구나 예상보다 긴 회의시간으로 업무가 지체되거나 초과 근무를 한 경험이 있으실 겁니다. 애초에 60분짜리로 계획된 회의가 직원들의 농담과 사족, 상사의 원맨쇼 등으로 2시간을 훌쩍 넘기는 경우가 부지기수입니다. 실제로 필요보다 빈번하고 많은 회의횟수와 긴 회의시간은 직장인들의 업무 스트레스를 가중시키고 업무 효율성을 낮추기 때문에 지양하는 것이 좋습니다. 그렇다면 최대한 적은 시간을 활용하여 효율적인 회의를 진행하기 위해서는 어떻게 해야 할까요? 첫번째로 회의를 잡기 전에 가장 근본적으로 정말 불가피하게 이 회의를 반드시 진행해야 하는지 따져보아야 합니다. 회의가 항상 모든 문제를 해결해 주는 것은 아닙니다. 이메일을 주고받거나 해당 업무 책임자와 일대일 면담을 하는 것이 오히려 시간도 절약하면서 효과적일 때가 있습니다. 따라서 회의 계획을 세우기 전에 먼저 이 회의가 정말 필요한 것인지 다시 한번 생각해 볼 필요가 있습니다. ⓒ Ground Picture / shutterstock 두번째로 회의를 진행하기로 하였다면 회의 주제를 최대한 구체적으로 정하고 해당 회의를 ...

BY gupp2024-09-28

홈 오피스 업무효율을 높이는 3가지 방법

홈 오피스 업무효율을 높이는 3가지 방법 끝이 보이지 않는 코로나 팬데믹의 여파로 재택근무 등의 비대면 근무가 일상으로 자리잡고 있습니다. 몇몇 기업들은 코로나19 이후에도 재택근무 등의 비대면 근무를 상시적으로 운영하는 것을 고려하고 있다는 소식도 들립니다. 전통적인 커뮤니케이션 방식을 선호하던 독일에서도 번잡한 출퇴근 시간을 줄이고 불필요한 만남과 접촉을 피하기 위해 대면회의 대신 화상회의를 도입하는 등 비대면 문화가 사회 전반으로 빠르게 확산되는 모습입니다. 그런데 재택근무를 해 보신 분이라면 모두 공감하시겠지만 재택근무가 항상 효율적인 것만은 아닙니다. 특히 개인적인 생활공간에서 가사, 육아 등 개인적인 생활과 업무를 함께 병행하다 보면 업무 집중도와 업무 생산성이 떨어지는 느낌을 받을 때가 있습니다. 그렇다면 보다 효율적으로 재택근무를 하기 위해서 우리는 어떤 노력을 기울여야 할까요? sitthiphong / shutterstock.com 첫번째로 업무에 집중할 수 있는 독립적인 업무 공간을 만들고 최대한 회사에서 입는 옷을 입고 업무를 하는 것이 좋습니다. 업무 집중력을 높이기 위해서는 무엇보다 생활공간과 독...

BY gupp2024-09-28

[모젤파파] 산업재해 환자 어떻게 치료 받을까요?

독일은 보험의 나라답게 많은 보험상품이 있다. 병원에서 근무하다 보면 여러가지 사유로, 그리고 여러가지 보험을 가지고 오는 환자들을 만난다. 개인적으로 그 중에서도 단연 최고의 보험제도는 독일 법정 재해보험조합(Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung, DGUV)에서 지원받아 오는 환자들이다. 보상과 치료비, 치료 내용적인 면에서 가장 좋은 지원을 받기때문이다. 직장 내에서 발생하는 사고와 출퇴근 길에 일어나는 사고를 포함하여 심지어는 임신한 직원이 유산한 경우까지 업무와 관련하여 발생한 사고에 대해서 진료, 수술, 재활까지 모두 DGUV에서 지원한다. 사실 우리 아이들이 학교에서 뛰어놀다 다쳤을때 병원에 가서 학교 이름만 말해도 바로 치료해주는 것도 학교에서 가입해 둔DGUV를 통해 지원 받는 것이다. 이처럼 DGUV는 독일 연금보험(Renteversicherung)보다도 재정이 많고 규모가 크다. ⓒ Gorodenkoff / shutterstock 나의 환자사례로 보면, 교회에서 자원봉사로 높은 천장에 있는 전구를 갈아끼우다가 사다리에서 떨어져 다리가 골절된 경우였다. 직원은 아니였지만 시에 등록된 교회 내에서 발생한 사고로 인정되어 교회에서 ...

BY gupp2024-09-28

독일 직장 온라인 회의에서 존재감을 드러낼 수 있는 방법

독일 직장 온라인 회의에서 존재감을 드러낼 수 있는 방법 장기화되고 있는 코로나 팬더믹으로 우리의 일상을 비롯해 일하는 방식도 바뀌고 있습니다. 홈오피스는 점점 더 보편화되고 있고 산업 전반의 디지털화는 가속화되고 있습니다. 또한, 불필요한 모임과 접촉을 피하기 위해 온라인 회의도 점점 일상화되고 있는 현실입니다. 그렇다면 보편화되고 있는 온라인 회의에서 소외되지 않고 존재감을 드러내기 위해서는 어떻게 해야 할까요? shutterstock 참가 인원이 많은 대규모 회의라고 하더라도 카메라는 반드시 활성화시키는 것이 좋습니다. 또 회의의 흐름을 방해하지 않는 선에서 적극적으로 회의를 주도하고 자신의 목소리를 내는 것이 중요합니다. 여기서 중요한 것은 회의에 반드시 도움이 되는 선에서 적극적인 참여를 해야 한다는 것입니다. 대부분의 온라인 미팅 프로그램에 손 들기, 이모티콘 등의 기능이 있기 때문에 이러한 기능들을 미리 숙지하여 슬기롭게 잘 활용하는 것이 중요하겠습니다. 또, 디지털 공간의 특성상 회의를 진행하면서 회의 참가자 간의 바디랭귀지와 뉘앙스, 감정 등을 세세하게 파악하기 어렵기 때문에 여기에서 오...

BY gupp2024-09-28

독일 직장에서 선물을 받아도 될까요?

독일 직장에서 선물을 받아도 될까요? 특별한 날 감사의 표시로 주고받는 선물은 사이를 회복시키고 돈독하게 하는 아주 좋은 도구입니다. 하지만, 제품, 기술, 인력, 서비스 등을 제공하고 그 대가로 비용을 지불하는 비즈니스 세계에서는 상황이 조금 다릅니다. 그렇다면, 독일 직장에서 상사, 고객, 협력업체로부터 거리낌없이 선물을 받아도 되는 걸까요? 노동법 전문 변호사 Alexander Bredereck에 따르면 일반적으로 직원이 고용주로부터 선물을 받는 것은 문제가 되지 않는다고 합니다. 단, 상사가 선물을 주는 대가로 직원에게 근무 시간 중 개인적인 편의나 서비스를 요구한다면 이는 무조건 거절해야 합니다. 또 고객이나 협력사가 직원에게 선물을 주려고 한다면 이것을 수령하는 데에도 많은 주의가 요구됩니다. ⓒ Pressmaster / shutterstock 선물 수령에 대한 규정은 대부분 고용 계약서나 회사 지침에 포함되어 있기 때문에 해당 내용을 잘 숙지하고 준수하는 것이 아주 중요합니다. 예를 들어, 일정 금액 이상의 가치를 지닌 선물을 고객이나 협력업체로부터 수령할 때에 직원은 고용주에게 이를 반드시 통지해야 합니다. 그렇지 않으면 ...

BY gupp2024-09-28

[모젤파파] 독일 노조연합 파업!!

지난 5년 간 독일 병원에서 일하면서 내 기억엔 약 3-4회정도 파업을 하였던 것 같다. 드디어 내일 또 다시 우리병원은 사업자에게 파업을 미리 선포하고 파업에 들어간다. 파업하는 결정은 직원들의 개인적인 의사결정이고, 강제적인 권리는 아니다. 대부분 평균 30년정도 일한 동료들이기에 나이가 50-60대로 독일 노조연합에 회원으로 등록이 되어있으며 이들 대부분이 파업에 참여한다. 독일 노조연합은 독일어로 Ver.di(Vereinte Dienstleistungswerkschaft)라고 하고, 약자로 베어디라고 말한다. 회원이 되면, 본인 월급에 약0,1%정도 회원비(네토 2.000유로, 매달 20유로)가 매달 월급에서 빠지게 된다. 동료들의 말에 의하면, 모든 직업군은 노조연합을 결성가능하고 직원들은 자유롭게 연합에 가입이 가능하다고 한다. 노조연합의 종류로는 공무원노조, 우체국노조, 의사노조, 은행노조, 철도노조, 버스노조 등 엄청나게 다양하다. 노조연합의 가장 큰 기능은 각각 개인의 피고용자의 불합리한 의견과 권리를 대변하여 주고, 그런 의견에 종합하여 고용자 대표들과 함께 자리에 앉아 서로의 의견을 설득하고 이해시키고 조율하는 것이다. 여러가지 이유가 있겠...

BY gupp2024-09-28

[모젤파파] 유학준비비자에서 영주권 받기까지. 비자 총정리!!

나는 유학 초반 비자때문에 너무 많은 고생을 했다. 다들 그렇겠지만 비자청에 가는 일은 결코 쉽지않은 일이며 까다로운 담당자를 만났다간 지역을 옮겨 다른 담당자를 만나지 않는 이상 헤어나올 수 없다. 나의 첫 독일행은 어학비자(현재의 유학준비비자)였다. 과거 어학비자는 최대 2년까지 받을 수 있었고 2년이내에 어학시험에 합격하고 대학입학 허가를 받으면 학생비자로 변경 받을 수 있었다. 내가 독일로 나올 당시엔 슈페어콘토라는 것도 없이 재정보증인을 두고 증명서를 제출해야 했다. 그 후에 지인들을 도와주면서 보니 어학비자는 최대 1년6개월로 변경되어 어학이나 콜렉을 기간 내에 못마치고 어쩔 수 없이 한국으로 되돌아 가는 경우도 보았다. ⓒ Filmbildfabrik / shutterstock 하지만 2013년 이후 어학만을 위한 어학비자 그리고 유학을 위해 어학을 배우는 사람들을 위한 유학준비비자로 나누어져 변경되었다. 어학비자는 최대 주당18시간 이상 수업을 집중적으로 들어야 하며 기간은 최대 1년이다. 어학비자는 어학만을 위한 비자이므로 만료후 귀국해야 하는 조건이 있다. 반면 유학준비비자는 독일 내 대학에 지원 가능한 조건을 갖...

BY gupp2024-09-28

[모젤파파] 독일어는 얼마나 잘해야 할까?

독일 직장에 취직하려면 독일어 능력은 어느정도 되어야 할까? 취직을 할 때 독일어 능력을 증명해야할까? 지인들 중에 나처럼 독일 내 대학을 졸업하고 독일어를 이미 잘 하는 상태로 취직을 한 경우도 있지만, 요즘은 대학 내에서도 영어 수업이나 영어논문을 쓰는게 가능한 학과들이 많이 생겨나면서 독일어가 부족한 상황에서 독일 직장에 취직을 한 경우를 보기도 했다. 혹은 글로벌 기업이나 꼭 그렇지 않더라도 직장 내에서 영어만 사용해도 업무가 가능한 경우도 있긴 하다. 하지만 여전히 독일에서는 어느 정도 독일어 능력이 필요하다는 것이 나의 개인적인 생각이다. ⓒ KawaiiS / shutterstock 나의 지인 경우, 직장에서 모든 직원들과 영어로 소통한다. 하지만 다같이 모여 회의라도 하려하면 영어로 시작해 어느 순간 독일어로 막 열띈 토론을 하기도 하고 직급이 더 높음에도 불구하고 본인만 제외된 채 회의를 진행하여 통보받는 식이라 업무가 느리고 잘못된 것을 바로 잡으려면 많이 답답하다고 토로하곤 했다. 한국에서 입사지원을 할 때, 토플,토익 점수를 요구하는 것처럼 독일어 점수를 요구하는 회사는 지금까지 보지 못했다. 어느 정...

BY gupp2024-09-28

[모젤파파] 독일 동료들의 이직과 은퇴

금요일 오후, 나의 취업 시 면접부터 입사 결정까지 담당한 안드레아가 은퇴를 하였다. 45년 전 의사의 추천으로 입사하여 20년 간 물리치료사로 일하다가 팀장으로 승진하여 인사관리, 일과계획 등의 사무 업무로 25년 간 더 일을 하였다고 한다. 나는 어느덧 직장인 5년차가 되면서 새로 입사하는 직원, 중간을 일하다가 그만 두는 직원, 여자 치료사같은 경우엔 임신과 출산으로 인한 장기간 육아 휴직, 정년이 다 되어가서 은퇴하는 직원까지 모든 인생사가 그렇듯이 직장생활도 사람들이 모인 곳이기 때문에 만남의 시작과 끝을 마주하게 된다. ⓒ fizkes / shutterstock 이직과 은퇴가 자주 있는 일은 아니지만 이런 특별한 날이면 현재 일을 하고 있는 나로서는 만감이 교차한다. 어떤 이는 직업학교 졸업 후 바로 일을 시작하여 40~45년이상 일한 사람, 어떤 이는 이직하여 20년정도 일한 사람. 각자 다른 삶을 사는 것처럼 과정은 다르지만, 65~67세 정년이 되면 자연스럽게 은퇴를 하게 된다. 나의 기억에도 7~8명정도 동료들을 보낸 것 같다. 오늘 은퇴한 안드레아가 언제 한 번 과거 동료들과의 사진을 보여주면서 옛날에는 이렇게 일했다고 웃...

BY gupp2024-09-28

[모젤파파] 보험으로 가사도움 지원 받는 방법

아내가 둘째아이를 임신 했을 때 정기검진을 갔다가 그 길로 바로 큰 병원에 입원하는 일이 있었다. 직장에서 연락받고 오후 반차를 내고 집으로 달려가 아내와 함께 필요한 짐을 챙기고 병원에 입원을 시켰다. 그 다음 첫째 아이를 데리러 유치원에 가야했고 급히 마트를 가서 장을 보고 저녁을 해야했다. 엄마가 보고싶다며 우는 아이를 달래 재우고 나니, 당장 다음날부터 집안일이며 첫아이를 돌봐줄 지인이나 다른 가족이 근처에 한명도 없다는 현실이 걱정되었다. 이미 그 해엔 한국을 방문하느라 많은 휴가를 썼고, 남은 휴가는 딱5일 밖에 없었지만 특별휴가(Sondeurlaub)를 쓰는 방법 외에 다른 방법은 없었다. 회사에 사정을 이야기 했더니 담당자가 어떤 방법들이 있는지 자세히 알려주었다. 우선 아내의 입원을 결정한 산부인과 의사에게 연락해 다음날 아침, 진단서(Krankbescheininug)를 받았다. 남편이 대신 병간호를 위해 회사에 제출할 수 있는 진단서였고 비용은 약10유로였다. 입원이 얼마나 걸릴지 아니면 아이를 급히 출산해야할지 모르는 상황이였지만, 우선 한 장의 진단서에 쓸 수 있는 최대 2주동안 휴가를 받을 수 있었다. 아내는 일주일...

BY gupp2024-09-28

독일에서 직원이 퇴출되는 방식 – 나의 해고가 정당화 되는 경우는?

직장에서 경고는 일반적으로 퇴출의 전조입니다. 팀이나 조직을 이끄는 모든 상사나 고용주는 경고할 권한이 있습니다. 반대로 독일의 모든 직원은 자기 과실이나 행동을 변론할 수 있는 기회를 제공 받을 수 있습니다. 그러나 직원의 모든 직무 태만과 의무 위반이 근로 계약법의 보호를 받을 수 있는 것은 아닙니다. 더 나아가 독일의 회사는 원칙적으로 정당한 사유 없이 해고 통지를 할 수 있습니다. 물론 구두상 경고가 당장 내일의 해고로 이어질 수 없을 만큼 독일의 노동법은 근로자를 보호한다지만, 소개될 행위와 과실은 해당 직원을 명백한 퇴출 길로 인도합니다. ⓒ baranq / shutterstock 독일 직장에서 명백한 해고 사유가 되는 9가지 행위 1. 직무 거부 직원이 정당한 사유 없이 일하기를 거부하면 근로 계약 의무를 이행하지 않는 것으로 간주합니다. 고용주는 직원이 의도적으로 일하지 않거나 훨씬 적게 일한다는 것을 증명할 수 있는 경우 그를 기꺼이 해고할 수 있습니다. 반면, 건강과 생명에 위협을 주는 열악한 근무 환경과 명백한 부당 임금 등의 이유로 근무를 거부하는 경우 독일의 법원은 직원에게 좀 더 유리한 판결을 내립니...

BY gupp2024-09-28

독일에서 만족도가 높은 직업과 월급의 상관관계

재정적 안정은 많은 스트레스와 미래에 대한 걱정을 줄이고, 삶의 질을 높일 수 있습니다. 삶의 만족도는 월급과 같은 수입의 증가와 비슷한 경향이 있다고 알려져 있는데, 그 이유는 재정적으로 안정될수록 자신의 삶을 더욱 자유롭게 설계할 수 있다고 느끼기 때문이라고 합니다. 그러나 삶의 만족도는 돈만으로 충족되지 않는다는 것도 사실입니다. 그렇다면 독일에서는 어떤 직업이 만족도가 높을까요? 월급이 많지 않아도 만족도가 높은 직업이 있을까요? 이번 글에서는 삶의 만족도와 월급에 어떤 상관관계가 있는지 살펴보도록 하겠습니다. ⓒ UfaBizPhoto / shutterstock 1. 독일인은 남성보다 여성이 더 많은 돈 걱정을 하고 대부분 평범한 월급에도 만족한다. 한 연구에 따르면 독일에 거주하는 약 53%의 사람이 자신의 재정 상황에 만족하고 있으며 이 중 16%는 급여가 낮음에도 불구하고 만족한다고 답했습니다. 조사 대상자의 약 20%는 주기적으로 자신의 경제 상황에 걱정하고 있는데, 남성(20%)보다는 여성(25%)이 경제적으로 더 많이 걱정하는 것으로 조사되었습니다. 본인의 라이프스타일을 충족시키기 위해서 어느 정도의 월급이 필요하냐...

BY gupp2024-09-28

독일 기업 파산 증가 23%, 독일 경제 현황 정리

유럽 내에서 제조업 강국으로 불리는 독일은 러시아의 침략전쟁에 따른 에너지 가격의 급격한 상승으로 경제적 타격을 크게 입은 유럽 국가 중 하나입니다. 그럼에도 불구하고 여러 경제 전문가는 독일의 경제가 반등을 일으킬 것이라고 예상했지만 그 길은 쉽지 않아 보입니다. 현재 독일의 경제 상황에서 문제로 지적되고 있는 것은 무엇이고 희망적인 부분은 무엇인지 알아보았습니다. ⓒ Brookgardener / shutterstock 경제 성장률 둔화, 파산 기업 수 증가하는 독일 독일의 지난해 4분기 경제 성장률은 0.4%에 그쳤으며 올해 1분기에는 0.1%에 불과한 경제 성장률을 기록했습니다. 이와 동시에 새로운 기업의 설립은 감소하는 반면 파산은 늘어나는 등 기업의 부실 문제가 심각해지고 있습니다. 연방통계청의 조사에 따르면 2023년 상반기 창업, 기업 인수와 합병 및 분할 등을 포함한 독일의 사업자등록 건수는 약 381,200건으로 전년 동기 대비 8.9% 증가했으나 사업자등록 말소 건수는 약 306,600건으로 전년 대비 11.5% 증가했습니다. 또한 2023년 7월 독일의 기업 파산 건수는 전년 동월 대비 23.8% 증가했으며 연방통계청이 독일의 기업 10,000...

BY gupp2024-09-28

독일에서 퇴직할 때 남은 휴가를 모두 다 사용하고 그만둘 수 있을까? -독일 직장의 남은 휴가 계산법

많은 직장인이 다니던 직장을 퇴직할 때 남은 휴가를 어떻게 계산하여 사용해야 하는지 궁금해합니다. 일 년에 연차가 모두 20일인 사람이 연초에 퇴직하면 20일을 모두 사용하고 퇴직할 수 있을까요? 아니면 계산법이 따로 정해져 있어 일부만 사용할 수 있을까요? 이번 시간에는 독일에서 해고되거나 퇴직할 때 남은 휴가를 어떻게 산정하는지 알아보았습니다. ⓒ Rawpixel.com / shutterstock 상반기에 퇴직할 때 남은 휴가 계산법 독일의 노동 전문 변호사에 따르면 직원이 퇴직하거나 해고되는 시점은 남은 휴가를 계산하는 데 가장 중요한 기준이 됩니다. 기본 연차가 30일인 직원이 상반기, 즉 6월 30일까지 일하고 퇴직하는 경우를 예로 들어보겠습니다. 이때는 연차 30일을 12개월로 나눕니다. 그리고 여기에 해당 직원이 퇴사하는 해에 상반기에 근무했던 개월 수를 곱하면 퇴사할 때 사용할 수 있는 연차의 개수가 15일로 계산됩니다. (30/12개월*6개월=15) 함께 읽으면 좋은 뉴스 독일 직장생활 백서 – 직장 이직 고려 시 필수 체크리스트 & 이직 최적의 시기는 언제일까요? McKinsey(경영 컨설팅 회사)의 한 연구에 ...

BY gupp2024-09-28

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