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독일 아이 양육 수당, 아동 수당(Kindergeld)와 세금 공제 혜택, 나에게 맞는 수당 프로그램 정하기
아이 양육에 큰 비용이 드는 것은 만국 공통의 문제입니다. 그리고 독일은 다양한 지원 프로그램으로 부모들의 양육을 지원하고 있습니다. 2022년 아이가 있는 가정은 어떤 지원금을 받을 수 있고, 최대 얼마까지 기대할 수 있을까요? ⓒ pcperle / shutterstock 아동 수당 vs 자녀 세금 공제 독일의 대표적인 자녀 지원금으로는 아동 수당(Kindergeld)와 자녀 세금 공제(Kinderfreibetrag)이 있습니다. 이 두 지원금은 동시에 신청할 수 없습니다. 따라서 둘 중 하나를 선택해야 합니다. 즉, 가정의 소득에 맞춰 가장 좋은 플랜을 택해야 합니다. 금액 차이를 알아볼 수 있도록 부부가 한 자녀를 키우는 조건을 두고 비교했습니다. 아동 수당(Kindergeld), 연 2.628유로 독일에서 태어난 아이라면 아동 수당 수급 자격이 있습니다. 수당 금액은 자녀의 수에 따라 차이가 있습니다. 두 번째 아이까지는 매달 219유로, 셋째부터는 225유로를, 넷째부터는 250유로를 받을 수 있습니다. 기본적으로는 18살까지 지원합니다. 직업이 없다면 21살까지, 직업 교육이나 대학을 다니고 있다면 25살까지 아동 수당을 받을 수 있습니다. 장애 아동이라면 평생 ...
BY gupp2024-08-10
육아하는 독일 아빠는 과연 가능할까? – 독일 남성들의 육아휴직 현실
독일의 양육수당 제도 중 하나인 엘턴겔트(Elterngeld)는 자녀를 돌보기 위해 육아휴직을 해야 하는 부모들을 위해 이전 급여의 3분의 2를 국가가 지급하는 제도입니다. 이러한 제도 때문인지 독일에서 아이를 출산한 가정의 남성들이 육아휴직을 사용하는 일이 과거에 비해 점점 많아지고 있습니다. 하지만 이에 비해 남성이 육아휴직을 사용하는 기간 자체는 그리 길지 않다는 조사 결과가 발표되었는데요, 이를 통해 독일 아빠들의 육아휴직 현실을 짚어보았습니다. ⓒ Ground Picture / shutterstock 독일 남성들의 육아휴직 기간 최대 2개월에 불과, 결국 여성들이 육아 전담 독일 연방 인구 연구소(Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung)의 연구에 의하면 독일남성들의 육아휴직 기간은 최대 2개월에 불과하며 절반 이상은 육아휴직을 사용하지 않는 것으로 조사되었습니다. 또한 남성의 육아휴직 기간이 가사 및 육아에 어떤 영향을 미치는지 2007년부터 2013년, 2014년부터 2017년까지 두 기간에 걸쳐 조사한 결과 육아휴직을 한 남성과 그렇지 않은 남성의 평균 육아시간은 모두 약 2시간 30분, 가사노동 시간은 1시간 미만으로 나타나 남성의 ...
BY gupp2024-08-10
월급이 밀리거나 안 들어올 때 우리가 해야 할 것과 보상 받는 범위
대부분의 독일 중형 기업부터 대기업까지 여전히 탄탄한 경영 능력을 갖추고 있지만, 회사 사정이 급속히 안 좋아지거나 부도가 나는 경우에는 받아야 할 월급을 제때 받지 못할 수도 있습니다. 월세나 차량 할부금 등 매달 나가야 하는 비용이 있다 보니 이럴 때 난감한 상황이 발생하기 쉬운데요. 외국인으로서 우리가 이런 일을 당한다면 어떻게 대처할 수 있을까요? ⓒ Dean Drobot / shutterstock 1. 월급이 밀리는 것과 관련된 법적 규정 월급이 밀리면 당연히 회사와 직원 간 갈등이 생기기 마련입니다. 독일의 민법 제273조에 따르면 고용주가 월급을 지급하지 않았을 경우, 직원은 노동을 거부할 권리가 있습니다. 그러나 회사 사정이 좋지 않아 이런 상황이 몇 달간 지속될 경우에는 단순한 노동 거부로 대응해도 괜찮을 수 있지만, 그 기간이 더 길어진다면 회사에나 직원에게나 모두 좋지 않은 상황이 발생할 것입니다. 이때 직원은 노동청에 실업수당을 신청하여 보조금을 지원받을 수 있습니다. 만약 밀리는 월급으로 인해 직원이 매달 지불해야 할부와 같은 계약에 영향을 미칠 경우, 고용주는 이것까지 책임져야 할 의무가 있습니다. 예...
BY gupp2024-08-08
Agentur für Arbeit와 Jobcenter의 차이점은 무엇일까요? – 독일의 구직자, 자영업자 및 실업자가 받을 수 있는 각종 수당과 혜택
독일에 합법적으로 거주하는 외국인으로서 새 일자리를 찾거나 실직 중인 경우 ‘독일 노동청’ 산하 두 기관의 차이점과 지원 범위를 정확히 알고 접근하여 혜택을 극대화할 수 있습니다. 당장 생계가 위급한 구직자에게 실질적 지원을 아끼지 않는 Agentur für Arbeit와 Jobcenter는 각각 어떤 서비스를 제공하고 지원받을 수 있는 범위는 어디까지인지 자세히 알아보겠습니다. ⓒ nitpicker / shutterstock Agentur für Arbeit vs Jobcenter : 한 눈에 보는 두 기관의 담당 업무 독일 노동청은 Agentur für Arbeit와 Jobcenter 사이의 명확한 업무 분배를 통해 고용 시장을 향한 다양한 요구와 관계 부처의 책임 영역을 세분화하였습니다. ▪ Agentur für Arbeit는 고용, 창업 및 견습생 훈련과 관련된 수많은 업무를 총괄합니다. ▪ Joncenter는 Agentur für Arbeit와 각 지방(도시) 지자체의 산하 기관입니다. 독일에는 전국적으로 303개의 Jobcenter가 있습니다. ▪ Agentur für Arbeit의 가장 중요한 역할은 견습생 훈련, 노동 인력 재배치, 구직자 진로 조언 및 노동 시장 활성화의 촉진입니다. ▪ Jobcenter의 기본 임무는 중장기 구직난을...
BY gupp2024-08-08
독일 직장인 병가 증명서, 내년부터 디지털로 전환, 알고 있어야 할 것들
지금까지 독일에서는 병가 사용 시 질병으로 인한 근무 불가능을 증명하려면 의사로부터 건강보험회사, 고용주, 피보험자를 위한 증명서를 모두 문서로 발급받아야 했습니다. 하지만 내년부터 이러한 문서가 디지털 방식으로 발급되어 병가 사용을 위한 서류 제출의 번거로움이 사라질 것으로 예상됩니다. ⓒ M. Schuppich / shutterstock 전자 근무 불가능 증명서 2023년 1월부터 도입, 일부 병원은 종이 증명서 발급 가능 내년 1월 1일부터 질병으로 인한 직장 내 병가 사용 시 회사에 제출해야 하는 근무 불가능 증명서가 디지털화된 문서인 전자 근무 불가능 증명서(elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung,eAU)로 대체됩니다. 그러나 독일 법정 건강 보험 의사 협회(Kassenärztliche Bundesvereinigung) KBV는 모든 고용주가 시스템 문제로 당장 내년부터 eAU를 처리할 수 없을 수도 있다는 가능성을 우려해 병원이 종이 증명서 발급을 계속 지속할 것인지 선택할 수 있도록 했습니다. 이에 따라 앞으로도 회사의 요구에 따라 종이 증명서 발급이 가능한 곳도 있겠지만 현재 거의 모든 의료 기관이 eAU를 사용하고 있기 때문에 증명서 ...
BY gupp2024-08-08
사용하지 않는 휴가 3년이 지나도 사용할 수 있다는 판결, 어떤 경우에 적용될까?
몇 달 전 유럽 사법 재판소는 고용주가 근로자에게 남은 휴가 사용을 요구하거나 사용 기간에 대한 통지를 미리 하지 않으면 근로자는 휴가 사용 기한이 지난 후에도 남은 휴가를 계속 사용할 수 있다는 판결을 내렸습니다. 이에 따라 독일 연방 노동 법원도 유럽 사법 재판소의 결정을 적용해 판결을 내린 사례가 있었는데요, 이에 따라 앞으로 회사가 우려해야 할 부분은 무엇이고 직원들의 휴가 사용에 대해 어떤 부분을 더 보완하고 준비해야 하는지 정리해보았습니다. ⓒ Dean Drobot / shutterstock 직원의 남은 휴가 사용에 대한 고용주의 사전 통지 없다면 직원은 3년 후에도 휴가 사용 가능 독일에서는 당해 연도에 부여된 휴가는 그 해에 모두 소진하는 것이 원칙이며 사정에 따라 이듬해 3월 31일까지 사용할 수 있습니다. 또한 고용주가 휴가 사용 기간을 미리 사전 통지했음에도 불구하고 직원이 기타 사유로 휴가를 사용하지 못했다면 3년 까지의 유효기간이 주어집니다. 하지만 남은 휴가 기간 및 만료일에 대한 고용주의 어떠한 사전 공지가 없었다면 직원은 3년이 지난 후에도 여태까지 누적된 휴가를 모두 사용할 수 있습니다. 또한 직원의 ...
BY gupp2024-08-08
[직장인 칼럼] 동료들과의 아침식사
나의 직장에서는 업무를 시작하기 전에 아침식사를 한다. 한국은 보통 집에서 간단히 아침 식사를 하고 출근하거나 등교하지만 독일에서는 대부분 아침 도시락을 가지고 와서 아침식사(Frühstück Pause) 시간을 갖는다. 초등학교를 다니는 딸도 첫 쉬는시간은 친구들과 아침을 먹는 시간이라고 한다. 아침으로는 보통 독일식 빵, 빵에 곁들여 먹을 슁켄이나 치즈, 그리고 여러가지 제철 과일들을 준비해 도시락에 넣어준다. 직장마다 분위기가 다르고 사람마다 다르겠지만 처음 나의 동료들과 아침식사를 했을 때, 참으로 흥미로웠던 기억이 난다. 우리들은 각각 본인의 방식대로 다양하게 아침식사를 한다. 먼저 커피를 마시는 사람과 커피를 마시지 않는 사람으로 나뉜다. 커피를 마시지 않는 사람은 대부분 차를 마신다. 대부분 동료들은 근무복으로 갈아입은 다음 처음으로 하는 일과가 커피를 내리거나 차를 마실 뜨거운 물을 끓이는 것이다. 커피를 가득 내리면 보통4잔 정도 마실 수 있다. 그런데 커피를 마시는 동료들이 많아 항상 2번이상 커피를 내려야 한다. 커피가 부족한데 커피를 더 마시고 싶은 사람은 항상 같은 질문을 한다. “커피 더 마실...
BY gupp2024-08-08
오늘도 “칼퇴“ 하지 못했다면? 독일 직장 생활, 초과 근무시간 보상 받는 방법과 규칙
직장인의 꿈인 “칼퇴“를 사전에 찾아보니 “퇴근시간이 되자마자 조금도 지체 없이 바로 퇴근함“이라고 나옵니다. 사전에 나온 대로 조금도 지체 없이 바로 집으로 가면 좋겠지만 독일에서도 많은 회사에서는 초과 근무를 해야 하는 일이 발생합니다. 그렇다면 계약서에 명시된 것보다 더 오래 일하는 사람은 누구나 초과 근무에 대한 보상을 요청할 수 있는지, 대신 휴가를 낼 수 있는지에 대해 알아보겠습니다. ⓒ PR Image Factory / shutterstock 초과 시간 만큼 보상 휴가 독일에서 Vollzeit 노동자는 대부분 하루 8시간을 일하지만 많은 직장인들이 허용된 범위 안에서 더 오래 일합니다. 누적된 초과 근무는 보상 휴가로 쓸 수 있습니다. 보상 휴가 라는 이름에서 알 수 있듯이 초과 근무에 대한 시간 보상입니다. 예를 들어 업무가 많은 주에 계약된 시간보다 8시간 더 일했다면 상대적으로 업무의 양이 덜한 주에 하루 종일 휴가를 낼 수 있습니다. 초과 근무에 대한 증거자료 제출 직원들은 고용주에게 초과 근무에 대한 증거를 제공할 의무가 있으므로 항상 초과 근무를 문서화 해두어야 합니다. 예를 들어 초과 근무 시간을 상급 관...
BY gupp2024-08-08
독일회사 내 젊은 세대와 기성세대 간 갈등, 무엇이 문제일까?
영국의 지난 브렉시트 투표가 세대 간 갈등 양상으로 번지면서 유럽의 세대 간 갈등이 세계적인 이슈가 됐던 적이 있습니다. 독일은 그 정도로 우려할 수준은 아니지만, 코로나를 기점으로 점차 갈등의 양상도 심해지는 모양새입니다. 특히 직장은 다양한 세대의 직원들이 한 장소에 모이는 곳으로 젊은 세대와 기성세대의 갈등을 내포하고 있다고 할 수 있는데요. 이번 글에서는 독일 회사 내 세대 간 갈등 원인과 해결 방법, 그리고 각 세대가 다른 세대를 바라보는 관점에 대해서 살펴보고자 합니다. ⓒ Giulio_Fornasar / shutterstock 1. 세대 간 갈등 : 한 사무실에 존재하는 4세대 독일에서 노동 가능한 인구를 베이비붐 세대(46년생~64년생), X세대(65년생~80년생), 밀레니얼 세대(혹은 Y세대, 81년생~95년생), Z세대(96년생~12년생)로 구분합니다. 요즘 흔히 MZ세대라고 부르는 연령대는 밀레니얼 세대와 Z세대로 통칭해서 부르는 세대입니다. 규모가 있는 회사는 대부분 4세대가 공존하고 있으며, 여러분이 독일에서 일한다면 밀레니얼 세대, X세대와 매일 접촉할 가능성이 큽니다. 독일의 한 설문조사에 따르면 응답자의 약 25%는 회사 내 가장...
BY gupp2024-08-08
유럽 내 워라벨 지수 독일 4위, 하지만 초과 근무도 많은 독일의 근로자들
독일 사회는 일과 삶의 균형을 아주 중요하게 생각하는데요, 유럽 국가들의 일과 삶의 발란스 지수 조사 결과가 발표되었습니다. 예상외로 독일이 높은 점수를 받으면 상위권을 차지했습니다. 하지만 초과 근무하는 일부 근로자들도 있다는 조사 결과가 나왔습니다. 이에 따라 어떤 요인들이 독일의 워라벨 지수를 높였고 초과 근무가 발생하는 원인은 무엇인지 알아보았습니다. ⓒ Andreas Saldavs / shutterstock 근로자들의 혜택에 따라 달라지는 워라벨 지수, 독일은 4위 인력 고용 전문 회사인 Remote가 유럽 국가를 대상으로 워라벨 지수를 조사한 결과 룩셈부르크(1위), 스페인(2위), 노르웨이(3위)에 이어 독일이 4위를 차지한 것으로 나타났습니다. 이 조사는 최저 임금, 출산 휴가, 법정 휴가, 병가, 의료 시스템 및 전반적인 행복 수준과 같은 요인을 종합하여 각 국가의 전체적인 일과 삶의 균형에 관한 결과를 보여주고 있습니다. 이 조사에 의하면 독일은 공휴일과 유급 휴가를 포함해 직원들에게 총 30일의 휴가를 부여하고 14주간의 법정 출산 휴가를 제공, 장기간 질병 발생 시 임금의 70%를 지급하는 것으로 확인되었습니다. 이...
BY gupp2024-08-08
독일 직장 병가 휴가 이용 시 병가 일수 계산 방법
독일에서는 몸이 아프면 별도의 진단서 없이 최대 3일의 병가를 사용할 수 있고 3일 이상 병가를 내야 한다면 회사에 의사의 진단서를 제출해야 합니다. 그러나 병가일 수를 계산할 때 주의해야 할 점이 있습니다. 바로 근무일만 포함하는 것이 아닌 주말도 포함해 계산해야 한다는 것인데요, 주말을 앞두거나 주말을 사이에 두고 병가를 내게 되는 경우 병가일 수는 어떻게 계산해야 하고 진단서는 언제 제출해야 하는지 알아보았습니다. ⓒ Dmytro Zinkevych / shutterstock 질병으로 인한 병가 사용 시 4일 째부터는 근무 불가능 증명서 제출 필수 질병으로 인해 3일 이상 병가를 내야 하는 사람은 병가 4일 차부터 고용주에게 질병으로 업무를 잠시 수행할 수 없다는 것을 알리는 근무 불가능 증명서(Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung)를 제출해야 합니다. 의사로부터 발급되는 이 증명서에는 의사의 의학적 소견으로 잠시 일을 할 수 없다는 내용만 언급되어 있을 뿐 당사자의 질병에 관한 내용은 기입되어 있지 않습니다. 그러나 회사에 따라 병가를 내는 첫날부터 증명서를 요구하는 경우도 있으므로 고용계약서나 단체 협약에서 이에 관한 사항을...
BY gupp2024-08-08
2년간의 직장 내 갈등, 차별과 따돌림을 이겨낸 방법
독일에 살고 있는 우리들은 생활 속에서 작은 차별만 겪어도 바로 인종차별은 아닌가 하는 생각을 하게 됩니다. 5천만명의 한국 사람이 살고 있는 한국에서의 삶이라면 작은 차별은 인종 차별이 아닌 생활속에 일어날 수 있는 기분 나쁜 경험으로 끝날 수 있지만 외국 생활을 하는 교민들에게는 인종 차별로 확대 해석하게 됩니다. 독일에서도 독일 사람들끼리 흔히 일어날 수 있는 일이 나에게 벌어졌을 때, 너무 확대해석하는 것도 문제지만, 더 큰 문제는 분명히 인종 차별과 부당한 대우 임에도 불구하고 별일 아닌 것으로 치부하고 지나가는 것도 더 큰 문제가 될 가능성이 있습니다. 직장 내에서의 갈등도 마찬가지입니다. 직장 내의 갈등이 당연히 일어날 수 있는 직원들 간의 경쟁에서 비롯된 것인지 혹은 인종 차별과 따돌림과 같은 심각한 문제인지는 분명히 따지고 봐야합니다. 약 500명의 직원이 근무하는 독일 회사에서 근무하는 한 교민(이하 A씨)는 최근 2년간 다른 독일 직원의 집요한 따돌림과 차별을 당했습니다. 그리고 2년 간의 긴 싸움 끝에 어느정도 성과를 보기 시작했습니다. 익명을 요구한 인터뷰를 통해서 A씨는, 오늘도 독일에...
BY gupp2024-08-08
앞으로 10년 뒤 유망직업은?
포스트 코로나 시대에는 어떤 직업들이 떠오르게 될까? AI시장이 발전하면서 로봇이 인간의 노동을 대신하게 되면 우리의 직업은 어떻게 될까? 그리고 지금 아우스 빌둥이나 학업을 시작하는 사람들과 아직 진로를 결정하지 못한 학생들은 어떤 직업을 선택하는게 좋을까? 문득 궁금해졌다. 너무 미래공상적인 이야기 보단 10년 이내의 가까운 미래에 어떤 직업이 살아남고 생겨날까? 독일과 한국의 유망직업 보고의 차이를 비교해 보는 것도 재미있을 것 같다. 온라인 상업 누가 뭐래도 온리인 상의 물건을 사고 팔거나 정보를 주고 받는 일은 미래에도 계속해서 발전 할 것이다. 독일이나 한국과 마찬가지로 전 세계를 놓고 봐도 비슷 할 것이다. 관련된 직업으로는 온라인 상업 매니저, 웹 사이트 디자이너부터 빅데이터 분석가, 카테고리, 알고리즘 분석가 같은 직업이 있다. 독일에서 선정한 유망직업 중에는 온라인 기업들이 많이 생겨나면 온라인 상에서만 일하는 비서직이 생겨난다고 예측했다. 그 외 온라인 관련 직업 사이버 보안, 개인정보보호 전문가들도 꼭 필요하다. 가상화폐나 온라인 거래 등을 할 때에 피싱이나 해킹으로부터의 안전 ...
BY gupp2024-08-08
[직장인 칼럼] 직장인의 복장과 패션스타일
독일에 처음 왔을 때, 무채색과 원색의 옷만 입고 다니는 독일사람들의 패션을 보면 정말 멋이 없는 나라라는 생각이 들었다. 하지만 직장생활을 하다보니 대부분의 사람들이 시간과 장소에 맞도록 패션에 꽤 신경을 쓰고 있구나 라는 느낌이 들었다. 어느 날, 밤늦은 시간 기차역에 내려 역 앞을 지나고 있을 때였다. 횡단보도 건너편에 누가봐도 잠옷이라는 걸 알 수 있는 수면잠옷 원피스를 입고 슬리퍼를 신은 여자가 휴대폰으로 전화를 하며 서 있었다. 주변에 있던 사람들과 길을 건너는 거의 모든 사람들의 시선은 그 여자에게 향하고 있었고, 신호가 바뀌어 가까이 지나치며 전화통화 소리가 들려왔는데 한국말을 하고 있는 것이 아닌가!! 순간 아는 사람도 아닌데 내 얼굴이 화끈거렸다. 독일 사람들은 아무리 밤 늦은 시간, 집 앞에 잠깐이라 할지라도 잠옷을 입은 채 밖을 나오지 않는다. 그리고 한 여름 샌달 형식의 슬리퍼는 신고 다니기도 하지만 일반적으로 플라스틱 슬리퍼는 수영장에서 신는 Badeschuhe라고 일컬으며 밖에서는 신고 다니지 않는다. 한국에서 생각할 때 해외 직장은 휴가도 많고 출퇴근 시간도 자유로우며 조금 자유로운 분위기일 ...
BY gupp2024-08-08
만성질환을 갖고 있다면 독일 직장에 알려야 할까?
독일의 질병 예방을 담당하는 Robert Koch Institute에 따르면 성인의 49%가 당뇨병, 우울증, 간질, 심혈관 질환이나 요통 등 만성질환을 앓고 있는 것으로 밝혔습니다. 내가 만성질환을 앓고 있다면 다른 건강한 직원에 비해 더 많은 병가와 병원 내원으로 인해 불가피한 부재가 잦을 것입니다. 이는 고용주 입장에서 볼 때는 생산성이 낮은 직원으로 낙인이 찍힌다거나, 중요한 프로젝트에서 배제되거나, 심지어 채용 과정에서 알게 모르게 불이익을 당할 수도 있습니다. 이러한 이유로 많은 직원이 자신의 만성질환을 숨기고 무리하게 일하는 상황이 벌어지기도 하는데요. 이러한 경우에는 내 경력을 위해 만성질환을 앓고 있다는 사실을 숨겨야 할까요? 아니면 회사에 미리 알리는 것이 좋을까요? ⓒ fizkes / shutterstock 1. 만성질환과 관련된 독일의 노동법 독일 노동법에 따르면 만성질환을 앓고 있는 직원은 회사에 의무적으로 알릴 필요가 없습니다. 건강은 직원의 사적인 문제이기 때문입니다. 따라서 면접 자리에서도 면접관은 면접자에게 이러한 질문을 해서는 안 되며, 만약 면접자가 이에 관한 질문을 받았을 때 거짓으로 대답을 회...
BY gupp2024-08-08
독일에서 근로계약서 작성 후 근무 시작 전에 계약을 취소해야 하는 경우 주의해야 할 사항
취업을 위해 여러 곳에 이력서를 넣었던 경험들이 누구에게나 한 번쯤은 있었을 겁니다. 그러나 가장 먼저 연락이 온 회사와 계약을 한 상태에서 근무 조건이 더 좋은 또 다른 회사로부터 연락 받았다면 어떻게 해야 할지 고민에 빠지게 됩니다. 자신을 위해 더 나은 선택을 해야 한다면 기존 회사와의 계약을 취소해야 하는 난감한 상황이 올 수도 있는데요, 이런 경우 첫 출근을 하기도 전에 고용 계약 취소가 가능한지, 가능하다면 고려해야 할 사항은 무엇이며 위반 시에는 어떤 처벌이 있는지 알아보았습니다. ⓒ fizkes / shutterstock 근로자와 고용주의 고용관계는 근로계약서에 각자의 서명이 완료되면 법적으로 유효하게 성립됩니다. 그러나 한번 체결된 근로계약은 원칙적으로 근무시작 전에 철회할 수 없지만, 계약서에 계약 해지 통보 기간이 따로 명시되어 있다면 이를 적용해 고용관계를 종료할 수 있습니다. 이 경우 몇 가지 주의해야 할 사항이 있으며 이를 간과할 경우 계약상 위약금을 내거나 고용주로부터 보상금 지급을 요구당할 수도 있습니다. 근로계약서 작성 후 첫 근무일까지 2주 이상 남았다면 고용 관계 해지 가능, 2주 ...
BY gupp2024-08-08
내가 번아웃일까? 증상과 관리방법은?
독일 직장은 한국보다 여유롭고 시간압박도 없으며 휴가도 많다고 다들 알고 있다. 그렇다고 스트레스가 전혀 없는 것은 아니다. 업무의 스트레스는 당연하며, 동료들과의 관계, 언어적인 문제 등을 장시간 겪다보면 정신적으로나 육체적으로 고통을 호소하게 된다. 나의 직업상 많은 환자들을 만난다. 이때 건강의 문제가 대부분 직업과 관련되어 있다는 생각이 들었다. 정육공장에서 무거운 고기 덩이를 옮겨야 하는 외국인 노동자는 키 190, 몸무게 100kg 아주 건장한 남자이다. 그는 하루8시간 이상의 노동 2년만에 요추 허리디스크진단을 받았었다. 병원 입원 후 건강상의 이유로 이직 권유를 받았다. 또한 난민출신의 여성은 독일에 와서 직업을 얻기까지 6년이란 시간을 힘겹게 견뎌왔는데 어렵게 구한 직업은 너무 고되고 힘들어 병원까지 오게 되었다고 했다. 3D 업종 뿐 만이 아니다. 오랜시간 IT개발자로 쉼없이 달려온 40대 가장, 대형 제약회사 고위직의 50대 아저씨, 어느 중소기업의 CEO 등등 업무의 스트레스에서 벗어나고자 병원을 찾은 사람들도 있었다. 현재 근무 중인 병동에는 정신과 환자들도 있다. 그 중에서도 정신적인 고통으로 인해 ...
BY gupp2024-08-08
독일 회사 내에서 개인 사무용 서랍과 컴퓨터 보안에 신경 써야 하는 이유
독일의 대부분의 기업에는 클린 데스크 정책(Clean Desk Policy)이라는 회사 내 지침 사항이 있습니다. 클린 데스크란 업무에 필요한 중요한 서류가 누락되지 않도록 하고 데이터 보안 규정을 준수하는 데 주로 사용되는 기업 지침입니다. 이러한 지침 사항을 지켜야 하는 대부분의 기업에서는 직원들이 하루가 끝날 때 책상에서 모든 서류를 치우고 수납함이나 서랍에 잠금장치를 하는 것을 요구합니다. 그러나 이러한 의무 사항을 지키지 않는다면 직장에서 일방적으로 고용계약을 종료할 수 있다는 독일의 실제 사례가 있는데요, 이와 함께 클린데스크 지침 사항에는 어떤 것이 있는지 알아보았습니다. ⓒ Proshkin Aleksandr / shutterstock 회사의 보안 운영과 연결되는 클린 데스크 지침 사항 클린 데스크 지침 사항에는 직원이 자리를 비우거나 퇴근 시 책상에 업무와 관련된 내용이 기재된 접착식 메모지, 서류, 인쇄물 등이 놓여 있지 않도록 해야 함과 동시에 업무에 사용되는 노트북, 컴퓨터, USB 및 외부 저장 장치를 포함한 전자 장치를 올바른 보안 장치로 보호해야 하는 것을 규정하고 있으며 자세한 사항은 다음과 같습니다. 업무 중...
BY gupp2024-08-02
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