직장인보고서

근로 계약서의 잉크가 마르기도 전에 불확실한 시간이 다시 시작됩니다. 생에 첫 직장이든 이직이든 상관없이 새 직장에 대한 두려움은 정상입니다. 적당한 긴장감은 유지하되 출근 첫날부터 나쁜 인상을 남기지 않기 위해 다음의 실수들은 피하는 것이 좋습니다. 실수가 반복되면 동료나 직원으로서 이미지 손상은 물론 독일에서의 경력 유지에 악영향을 미칩니다. ⓒ fizkes / shutterstock 새 직장에서 가급적 피해야 할 실수 9가지 1. 첫날부터 지각 독일 생활 전반에 시간 엄수는 절대적으로 필요합니다. 하물며 첫 출근길이 지각으로 시작되는 끔찍한 실수는 상상조차 힘듭니다. 독일의 대중교통이 정시에 출발한다는 믿음은 버려야 합니다. 또한, 수시로 공사 중인 도로는 아침 출근길 교통 체증을 빈번히 야기합니다. 가능하면 30분 일찍 새 직장에 도착할 수 있도록 서둘러 집을 나서 근면함을 증명하세요. ★ 피치 못할 사정으로 지각이 예상되면 동료나 상사에게 ‘전화’로 처한 상황을 알려야 합니다. Whatsapp이나 메신저를 이용한 메시지는 본인의 불온함을 증명하는 지름길입니다. 2. 지나친 의욕 첫날부터 업무에 대한 자...

BY gupp2024-08-31

독일에서 직장 내 괴롭힘과 왕따, 어떻게 대처해야 할까?

낯선 나라에서의 생활에 적응하는 것이 힘들지만, 좋은 사람이 곁에 있다면 독일에서의 새로운 삶도 익숙해질 수 있습니다. 하지만 사람 사이의 일은 생각보다 쉽지 않습니다. 그래서인지 시간이 지나도 독일 생활을 어려워하거나, 외로워하는 분들이 많습니다. 게다가 속한 집단에서 은근한 따돌림을 받는 사례도 적지 않습니다. 이러한 괴롭힘은 직장 내에서도 예외가 없습니다. 그렇다면 독일에서의 따돌림 어떻게 대처해야 할까요? Andrey_Popov/shutterstock.com 따돌림은 무엇일까 독일 노동법은 기본적으로 일반 평등대우법(AGG)을 기준으로 직장 내 괴롭힘을 판단합니다. 다른 직원 또는 상사에 의한 차별 또는 공격 괴롭힘을 당하는 사람이 더 낮은 지위에 있을 때 불쾌한 행동을 장기적이고 의도적으로 지속할 때 객관적인 근거가 결여된 주관적 판단에 의한 행위로 인한 피해 또한, 폭행, 성추행 및 성폭행, 모욕을 주는 언행 등 역시 직장 내 괴롭힘으로 분류됩니다. 실질적인 업무 환경에서 겪는 방식으로 살펴보면, 가장 먼저 굴욕적인 언사, 허위 사실 유포, 배제 및 격리 등의 개인적인 방식이 있습니다. 다음으로 업무로도 괴롭힐...

BY gupp2024-08-31

독일 내 직장 상사가 나르시시스트라면 어떻게 해야 할까?

자기 자신을 사랑하고 자신에 대한 애착을 나타내는 경향은 누구에나 조금씩 있기 마련입니다. 그러나 그 정도가 지나치면 오히려 독이 되어 나르시시스트라고 하는 정신적 장애로 분류됩니다. 나르시시스트는 다른 사람에 대한 공감 능력이 부족하고 자신의 목표 달성을 위해서는 수단과 방법을 가리지 않는다는 특성이 있는데요, 만약 이러한 성향을 보이는 사람이 나의 직장 상사라면 생각만 해도 끔찍한 일이 아닐 수 없습니다. 이에 따라 독일의 한 심리학자는 나르시시스트의 정확한 특징과 구별법, 나르시시스트 직장 상사를 어떻게 대해야 하는지에 대해 조언했습니다. ⓒ Minerva Studio / shutterstock 나르시시스트의 특징 나르시시스트들은 겉보기에는 외향적이고 자신감 넘치는 성격으로 친절하고 매력적인 성격을 가지고 있는 듯 보이나 그만큼 자기애가 강하여 남들보다 항상 자신이 우위에 있어야 하고 그렇지 못한 경우 타인을 질투하고 증오하는 성격적 장애를 가지고 있습니다. 또한 남들의 비판을 예민하게 받아들이기 때문에 건설적인 대화가 불가능하고 실수를 인정하지 않으며 권력과 지위를 차지하여 자신의 자존감을 인위적으로 높이...

BY gupp2024-08-31

일할 사람이 부족한 독일, 하지만 OCED 국가 중 외국인 근로자들의 독일 선호도는 계속 하락 중, 그 이유는?

독일 노동 시장 연구소 IAB(Instituts für Arbeitsmarkt und Berufsforschung)는 독일이 2035년까지 700만 명에 달하는 노동력 부족에 시달릴 것으로 예측했습니다. 이에 따라 독일은 부족한 노동 인구를 채우기 위해 매년 40만 명의 외국인 근로자를 고용해야 하는 상황에 직면해 있습니다. 그러나 OECD가 38개국을 대상으로 외국인이 일하기 좋은 나라를 조사한 결과 독일은 15위를 차지했으며 2019년 같은 조사에서 12위에 오른 것에 비해 올해는 세 단계 하락한 저조한 성적을 보였는데요, 왜 이러한 결과가 나오게 되었는지 외국인이 바라보는 외국인 근로자들이 독일 노동 시장에 쉽게 정착할 수 없는 요인을 통해 알아보았습니다. ⓒ classic topcar / shutterstock 독일어 구사 능력의 한계로 일자리를 찾는 데 어려움 겪는 외국인 근로자들 외국인 근로자가 독일에서 일하는 데 가장 먼저 부딪히게 되는 난관은 바로 독일어입니다. 독일 구인 사이트에서 독일어로 쓰여 있는 구인 광고를 읽을 수 없어 독일에서 일자리를 찾지 못하거나 독일에서 직장을 구했더라도 직장 내에서 독일어로 진행되는 회의와 업무에 어려움을 느끼고 결국 본국으로 ...

BY gupp2024-08-31

독일에서 세금이 얼마나 부과되어 내 급여가 계산될까?

독일에서 매월 급여명세서를 받을 때면 총급여와 실수령액의 차이가 크다는 것을 느낄 수 있습니다. 그런데 급여명세서에 적혀 있는 자세한 항목을 보고 있으면 어떤 세금을 왜 납부하고 있고, 세금 비율이 얼마나 적용되어 이 같은 실수령액이 계산되는 것인지 모를 때가 많습니다. 따라서 이번 시간에는 급여명세서에 명시되어 있는 세금 용어와 그에 대한 세금 비율 책정에 대해 알아보고 이를 바탕으로 나의 급여 실수령액은 얼마인지 계산해볼 수 있는 시간을 가져보았습니다. ⓒ fullempty / shutterstock 1. 급여세(Lohnsteuer) 급여세는 매월 급여에서 공제되어 고용주가 세무서에 직접 납부합니다. 소득세는 자신의 가족이나 그 수입의 형태에 따라 세율이 달라지며 연간 총소득의 14~45% 사이로 책정되고 소득이 높을수록 높은 세율이 적용됩니다. 2. 통일세(Solidaritätszuschlag) 독일은 통일 이후 동서 간의 경제적 격차를 메우기 위해 1991년부터 납세의무가 있는 모든 근로자에 대해 근로소득세의 5.5%에 해당하는 통일세를 부과했습니다. 그러나 2021년 이후 연방 정부는 독일 전체 근로자의 약 90%에 대한 통일세 징수를 폐지...

BY gupp2024-08-31

연금으로 2,000유로를 받으려면 얼마나 벌어야 할까?

지금 독일의 법정 최저 임금은 12유로입니다. 특별한 기술없이 최저 임금으로 풀타임으로 주말을 제외한 한 달간 일하면 (하루 96유로X20일) 1,920유로, 즉 약 2,000유로의 돈을 벌 수 있습니다. 법정 최저 임금이 만들어진 배경 중 하나가 인간의 존엄성을 지킬 수 있는 사회적 장치였다는 측면에서 볼 때, 2,000유로라는 특별한 돈은 의미를 가질 수 있습니다. 그렇다면 우리는 은퇴 후 연금으로 2,000유로를 받기 위해서는 매달 얼마를 벌어들여야 하고, 무엇을 준비해야 할까요? ⓒ Ground Picture / shutterstock 1. 노후 생활비로 얼마가 필요할까? 노년에 필요한 연금이 얼마면 충분할지 고민해보신 적 있으신가요? 아마도 감이 잘 잡히지 않을 텐데요. 나이가 들면 소비 습관이 지금과 다를 수 있기 때문에 의류나 기타 쇼핑 비용 같은 항목을 줄일 수 있는 대신, 상대적으로 늘어난 자유시간으로 휴가비의 비중을 늘릴 수도 있을 것입니다. 아래는 두 가지 다른 생활 방식을 가진 개략적 월별 지출 금액입니다. 검소한 소비 습관을 사람의 노후 지출 지출 금액, 출처 : Deutsche-rentenversicherung.de 여행과 여가를 즐기는 사...

BY gupp2024-08-31

나의 연금 수급액에 영향 미칠 수 있는 연간급여보고서, 4월까지 확인해야 하는 이유와 체크 항목

매년 4월이 되면 근로자들은 고용주로부터 Jahresmeldung이라고 불리는 연간급여보고서를 받게 됩니다. 이 급여보고서는 근로자의 고용 기간과 전년도 소득 금액이 기록된 문서로 연금 보험기관에서는 이 보고서의 내용을 토대로 근로자의 연금 지급액을 결정합니다. 따라서 연간급여보고서에 기록된 내용을 확인하는 과정이 꼭 필요한데요, 어떤 항목을 꼼꼼히 체크해야 하는지 알아보았습니다. ⓒ PaeGAG / shutterstock 독일 연금보험 협회에 따르면 연간급여보고서에 기록된 내용이 사실과 일치하지 않을 경우 연금 수급액과 연금 자격에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 가장 먼저 확인해야 할 것은 연간급여보고서에 있는 본인의 이름과 보험 번호, 근속 기간 및 총수입이며 그 밖에 확인해야 할 사항들을 아래 설명과 함께 정리했습니다. 1. 사회보장 번호(Sozialversicherungsnummer): 연금 보험 번호라고도 하는 보험 번호를 사회보장 카드에 있는 번호와 일치하는지 확인해야 합니다. 2. 건강 보험(Krankenkasse): 건강 보험을 변경한 사실이 있다면 현재 가입한 보험이 연간급여보고서에 반영되었는지 확인해야 합니다. 또한 본인...

BY gupp2024-08-31

고령층의 고용이 증가하고 있는 독일, 노후를 걱정하는 여성들

지난 10년간 독일 55세 ~ 64세의 고용률은 62%에서 72%로 증가했습니다. 유럽 내에서도 상당히 높은 수준인데요, 고령층으로 갈수록 여성보다 남성이 고용이 될 확률이 올라가며 이는 여성의 노후 소득을 걱정하는 이유로 확산됩니다. 독일 고령층의 고용 현황에 대해서 알아보았습니다. ⓒ SeventyFour / shutterstock 유럽의 고령층 근무 현황 유럽에서 55 ~ 64세 고용률은 덴마크 72%, 스웨덴 77% 그리고 독일 72%를 제외하면 12개 다른 EU 국가의 고령층 고용률은 60% 미만으로 조사되었습니다. 이 연령대의 남성은 67% 고용되었으며 여성은 54% 입니다. (연방 통계청 조사 자료) 나이가 많지만 경력에 따라 고용될 확률이 더 높아 현재의 어려운 상황에도 불구하고 오랜 경력과 기술을 보유한 고령층은 같은 연령대에서 훨씬 높은 고용률을 기록합니다. 상대적으로 경력이 적은 고령층의 고용률은 44,5% 인 것에 반해서 좋은 경력을 가진 고령층은 76.2%의 고용률을 기록했습니다. 참고로 법정 연금 나이보다 취업 시장을 떠나는 이유로는 이미 충분한 연금 확보 혹은 건강상의 이유로 조사되었습니다. 65 ~ 69세에도 취업률이 높은 ...

BY gupp2024-08-31

유럽사법재판소의 판결로 알아본 직원의 일일 휴식 시간과 주간 휴식 시간 규정

유럽에서는 화물차 또는 운송 수단 운전자를 위한 휴식 시간에 법적 규제를 두고 있습니다. 장시간 운전으로 인한 운전자의 피로를 충분한 휴식으로 풀고 사고 위험을 줄이기 위한 것입니다. 그러나 일부 고용주는 직원의 휴식 시간에 대한 잘못된 지식으로 직원들의 휴식 시간을 본의 아니게 빼앗고 있는 경우가 있습니다. 이에 따라 실제 사례를 통해 직원의 휴식 시간을 어떻게 구분하고 제공해야 하는지 알아보았습니다. ⓒ Quality Stock Arts / shutterstock 일일 휴식은 최소 11시간, 주간 휴식은 최소 24시간 제공 유럽 근무 시간 지침에 따르면 직원은 일일 휴식과 주간 휴식을 각각 독립적으로 가질 권리가 있습니다. 일일 휴식은 최소 11시간의 휴식 시간을 가지며 주간 휴식(주말 휴식)은 매주 최소 24시간의 연속적인 휴가 시간을 갖습니다. 그러나 법률정보 제공 포털사이트 LTO에 따르면 얼마 전 헝가리의 한 고용주가 일일 휴식을 주간 휴식의 일부로 간주하여 직원이 적절한 휴식을 취하지 못하는 사례가 있었습니다. 주간 휴식 이후 24시간 이내에 11시간 일일 휴식 시간 없었다 vs 주간 휴식 시간을 오히려 더 많이 제공했다 ...

BY gupp2024-08-31

두 자리 숫자 임금 인상 요구하는 노조, 과도한 임금 인상이 추가 인플레이션에 영향을 미칠까요?

독일의 대표적인 노조 단체 Verdi는 이번 주 독일 전역의 대중 교통 파업을 진행하고 있으며 두 자리수의 임금 인상을 요구하고 있습니다. 일각에서는 과도한 임금 인상이 또 다른 인플레이션을 유발할 수 있다고 우려를 보이고 있습니다. 실질 임금은 계속 하락하고 있는 상황에서 어떤 의견이 정당성을 가질까요? ⓒ fotandy / shutterstock 연방 통계청은 2022년의 실질 임금이 2021년 대비 3.1% 하락했다고 발표했습니다. 이 수치는 2008년 이후 가장 큰 실질 임금 하락폭입니다. 실질 임금 하락과 대비 평균 임금은 3.5% 상승했으나, 독일의 전반적인 실질 구매력은 3년 연속 하락세를 기록했습니다. 그 결과 Deutsche Post는 15%의 급여 인상을 요구하고 있으며, 현재 진행되는 파업은 대중 교통을 넘어 교육계, 사무직으로 확장될 가능성도 보이고 있습니다. 두 자리 수 임금 인상과 인플레이션 연관성 독일 경제 연구소(DIW)의 보도 담당자는 임금 인상이 인플레이션 상승폭 보다 과도하게 높을 경우 인플레이션에 영향을 미칠 수 있으나, 2022년의 소비자 물가 인상은 7.9%, 소득 증가는 3.9%에 그쳤기 때문에, 현재 임금 인상 요구폭이 ...

BY gupp2024-08-31

외국인 노동자로 채워지고 있는 독일 노동 시장의 현주소

현재 독일의 노동 시장은 인력 부족으로 인해 그 빈자리를 외국인 노동자가 대신 채우고 있으며 외국인 노동자의 숫자는 지난 11년 동안 3배 이상 증가했을 만큼 외국인 노동자에 대한 의존도가 점점 높아지고 있습니다. 이에 따라 지난해 독일은 얼마나 많은 외국인 노동자를 고용했는지, 앞으로 독일 노동 시장이 얼마나 큰 노동력 부족 현상을 겪게 될지 알아보았습니다. ⓒ ERIK Miheyeu / shutterstoc 지난해 새로운 일자리에 고용된 인력 중 70%가 외국인 노동자 독일 노동 시장 연구소 IAB(Institute for Employment Research)는 2035년까지 독일이 최대 700만 명의 노동력 부족에 시달릴 것으로 예측했습니다. 이에 따라 독일은 부족한 노동력을 빠르게 충원하기 위해서 외국인 노동자의 독일 취업 장벽을 낮추고 고용의 기회를 확대했습니다. 그 결과, 연방 고용청의 조사에 의하면 작년에 새롭게 창출된 일자리 64만 2,000개 중 43만 7,000개가 외국인 노동자들로 채워졌고 그 비율은 70%에 달했습니다. 우크라이나와 서부 발칸 반도에서 온 이민자와 제3국 출신 이민자 증가 특히 지난해 우크라이나인의 고용이 전년 대비 43,000명 ...

BY gupp2024-08-31

독일 기업의 40% 이상, 2023년 비관적 전망

독일 경제 연구소 IW는 독일 내 2,549개의 기업을 대상으로 2023년 비즈니스 설문조사를 진행했습니다. 높은 에너지 비용과 원자재 부족은 비즈니스 발전에 가장 큰 걸림돌이 되고 있으며, 40% 이상의 기업 담당자들은 올해를 비관적으로 전망하고 있습니다. ⓒ Oleg Golovnev / shutterstock 2022년 연말에 진행된 IW의 조사에 의하면 32%의 기업만이 1년 전보다 상황이 나아졌다고 답했으며, 35% 이상은 비즈니스가 악화되었다고 답했습니다. 이 답변은 코로라 팬더믹이 약화되던 2022년 기업들이 기대했던 사업 성장의 희망이 완전히 깨진 것을 의미합니다. 2023년을 예상하는 조사에서는 40%는 매출이 감소할 것으로 예상했으며 35%는 침체기에 들어갈 것으로 답변했습니다. 건설업 분야 침체 심각 특히 심각한 분야는 건설업입니다. 건설 회사들 중 15% 만이 2023년 성장을 예상했지만, 54%는 매출 하락, 35%는 유지를 답변했습니다. 생산분야에서는 39%가 매출 감소를 예상했으며 28%만이 긍정적인 성장을 기대한다고 답변했습니다. 경기 침체가 올 가능성은? 타게스샤우지는 LBBW 경제학자 Jens-Oliver Niklasch 와의 인터뷰에서...

BY gupp2024-08-31

기업 운영을 하기 점점 덜 매력적인 국가가 되고 있는 독일

기업 운영에 있어서 21개 선진국들의 비교 평가 연구가 발표되었습니다. 결과에 따르면 독일은 점점 기업 운영을 하기에 덜 매력적인 국가가 되고 있습니다. 그 이유와 개선 사항에 대해서 알아보았습니다. ⓒ Monkey Business Images / shutterstock 유럽 경제 연구 센터(Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung – ZEW)가 발표한 가족 기업 운영 지수에서 독일은 21개국 중 18위를 차지했습니다. 독일에서 가족 기업(Familienunternehmen)은 독일 산업의 중추적인 역할을 하는 중소 기업을 의미합니다. 연구에서 독일은 중소 기업들이 글로벌 경쟁에서 경쟁력을 갖추는 것이 점점 더 어려워지고 있다고 강조합니다. 독일 국가 운영 시스템과 기업 건정성이 우수해서 자금 조달에서는 1위를 보이고 있지만 다른 항목에서는 심각한 수준으로 조사되었습니다. 기업 운영의 걸림돌 에너지 가격: 작년 인상된 에너지 가격은 기업의 생존을 흔들 수 있을 정도로 인상되었으며 현재도 에너지 가격으로 인해서 기업은 운영에 큰 어려움을 겪고 있습니다. 높은 세금: 벨기에, 스웨덴은 세금 제도 변경을 통해서 기업의 부담을 줄이고 있으나 독일은 ...

BY gupp2024-08-31

독일 기업들, 2023년 비상 경영 모드를 통한 비용 절감에 집중 예상

세무 회계 컨설팅 기업인 EY는 기업의 CEO를 대상으로 자체 설문조사를 통해서 2023년의 기업 경영에 대한 방향성을 조사했습니다. 설문 조사 결과 36%의 기업들이 구조 조정을 계획하고 있습니다. 글로벌 기업을 대상으로 한 설문조사에서 특히 독일 기업들의 비용 절감 계획은 60%에 달합니다. ⓒ Elnur / shutterstock 허리띠 졸라매는 기업들 조사에 따르면 조사에 응한 기업들의 36%는 올 해 구조 조정과 인력 감축을 계획하고 있으며, 독일 기업의 25%는 임금 인상을 중단하고, 27%는 채용 동결을 계획한다고 답했습니다. EY 서유럽 전략 수립 담당 Constantin M. Gall은 “경제 상황이 어렵고, 단기간 내에 경제가 회복되고 상황이 개선된 것이라는 희망이 사라지고 있다. 기업들은 지금보다 더 어려운 시기를 준비하고 있다.”고 말했습니다. Gall은 추가로, “기업들은 코로나 팬더믹 기간 동안 숙련공 들을 해고 하면서까지 기업은 살길을 모색했지만, 경영 환경이 개선 됐을 때 다시 숙련공들을 찾는 것이 얼마나 어려운 일인지 깨달았다. 따라서 기업들은 인력을 안정적으로 유지하면서 비용 절감을 하는 방안을 찾을 것이다.”라고 덧붙였습니다....

BY gupp2024-08-31

독일의 공무원은 어떤 복지 혜택을 받을 수 있을까?

연방통계청에 따르면 독일 전체 직장인 중 공무원으로 일하고 있는 사람은 약 11%입니다. 유연한 근무 시간과 정년이 보장되고 다양한 혜택이 주어진다는 점에서 공무원을 희망하는 사람이 늘어나고 있는 만큼 독일에서도 최근 1년 사이 125,600명의 신규 공무원이 채용되었습니다. 그렇다면 독일 공무원에게는 과연 어떤 복지 혜택이 제공될까요? ⓒ Pixel-Shot / shutterstock 법정 연금 보험 외에 연금 보험 혜택 추가 발생 독일의 공무원은 추가 연금 기금에 의무적으로 가입되어 있으며 이에 대한 기여금을 주마다 다르게 책정된 비율로 지불해야 합니다. 구 연방 주에서는 현재 총금액의 8.16%를 지불하고 이 중 고용주가 6.45%, 직원은 1.71%를 지불하며 새로운 연방 주에서는 5.5%를 납부하고 있습니다. 이에 따라 평균 289유로의 추가 연금을 받게 됩니다. 병가 수당 최대 39주까지 받을 수 있어 일반적으로 건강 보험 회사에서 지급하는 병가 수당은 질병 발생 후 6주까지만 받을 수 있습니다. 그러나 공무원은 질병이 자신이 의도치 않게 발생한 경우라면 이 외에 추가적인 병가 수당을 받을 수 있습니다. 예를 들어 1년 이상 근무자에게...

BY gupp2024-08-31

독일에서 부업(Mini Job)을 하고 싶다면 꼭 알아두세요!

독일에서 열심히 일하고 월급을 받았는데, 막상 내 통장에 찍힌 금액은 생각보다 적다고 느껴보신 적 있지 않으신가요? 이러한 이유로 독일인의 약 10%는 본업 이외에 부업(Mini Job)을 통해 한 달 최대 450유로의 소득을 더 올리기도 합니다. 450유로라는 돈이 큰 돈처럼 보이진 않지만, 네토로 450유로의 월급을 올리는 것 또한 그리 쉬워 보이진 않습니다. 이번 글에서는 독일에서 부업과 관련해여 여러가지 상황별로 살펴보고 주의할 점은 무엇이 있는지 살펴보고자 합니다. ⓒ GaudiLab / shutterstock 1. 본업(Vollzeit)이 있고, 추가로 부업(Mini Job)을 하고자 하는 경우 본업이 있는 사람은 한 달 최대 450유로의 부업을 가질 수 있고, 부업으로 인한 추가소득에 대해서는 보험이나 세금을 내지 않아도 됩니다. 단, 부업으로 인한 추가 소득이 월 450유로(연간 5,400유로)가 넘지 않는 경우에는 사회보장보험 납부의무가 적용됩니다. 그렇다면 본업이 있더라도 월 450유로가 넘지 않는 한도 내에서 여러 개의 부업을 가질 수도 있을까요? 조금 복잡하지만 아래 예시를 통해서 쉽게 알아볼 수 있습니다. 예시 : 뮐러씨는 회사 A에 고용되어 ...

BY gupp2024-08-31

독일 연방 통계청 발표- 지난해 4분기 독일 취업자 수 최고치 기록

독일 연방 통계청이 지난해 4분기 독일 취업자 수 결과를 발표했습니다. 코로나 팬데믹 이전보다도 오히려 더 높은 취업자 증가 수를 보이며 안정적인 취업률을 보이고 있다는 소식입니다. ⓒ Dmitry Kalinovsky / shutterstock 2022년 4분기 독일 취업자 수 4,590명, 2019년도 이후 최고치 독일 연방 통계청의 조사에 따르면 2022년 4분기 독일의 취업자 수는 약 4,590만 명으로 코로나 팬데믹 이전 최고치를 기록했던 2019년 4분기 취업자수 4,560만 명을 넘어서면서 또다시 최고치를 기록했습니다. 또한 독일의 2022년 4분기 취업자 수는 2021년 4분기 대비 49만 2,000명(+1.1%) 증가했고 2022년 3분기에는 2021년 3분기 대비 514,000명(+1.1%)이 증가하면서 분기별로 비슷한 비율로 취업자 수가 증가하고 있습니다. 또한 유럽 통계청의 조사에 의하면 유럽 연합의 취업률도 전년 동기 대비 1.3% 증가했으며 독일뿐만 아니라 유럽의 모든 국가의 취업률도 함께 증가한 것으로 나타났습니다. 취업자 수 가장 많이 증가한 직군은 서비스업 2022년 4분기 취업자 수 증가에 가장 크게 기여를 한 직군은 서비스업으로 전년 동기 대비443,000명(+1.3%) ...

BY gupp2024-08-31

독일 취업, 이직을 고려할 때 가장 궁금한 4가지 – 독일이 정말 원하는 인력과 일자리가 가장 풍부한 도시는?

독일은 유럽에서 실업률이 가장 낮고 고용률이 높은 나라 중 하나입니다. 또한 고령화 사회로 진입한 독일의 노동시장은 일자리는 증가하고 일할 사람은 부족한 현상에 시달리며 매년 40만 명의 해외 숙련노동 인력이 필요한 실정입니다. 즉, 곧 퇴직할 직원을 대체하고 일자리를 채울 젊은 인력이 턱없이 부족하기에 한국의 인재들에게 독일은 많은 가능성을 열어줍니다. 다음은 독일에서의 미래와 경력에 대해 진지하게 고민하는 당신을 위해 독일 일자리에 관한 가장 궁금한 질문과 답변을 정리하였습니다. ⓒ SkazovD / shutterstock 독일 일자리에 관해 우선 알아야 할 4가지 1. 최근 독일의 부족 직업군은? 독일에서 숙련 노동자가 부족한 직종에서 일하기를 원하는 인재는 특히 좋은 대우를 받으며 어렵지 않게 구직에 성공할 수 있습니다. 연방 고용 노동청 Bundesagentur für Arbeit에 따르면 다음의 직업군은 특히 외국 인력의 수요가 많습니다. • IT 전문가 – 소프트웨어 개발자 • 전기 공학 전문가 • 자동차 공학 엔지니어 • 건축 및 인테리어 전문가 • 에너지 및 난방 전문가 • 숙련 배관공 • 금속 용접 기술자 • 이...

BY gupp2024-08-31

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