고용주 평가 플랫폼인 Kununu의 설문 조사에 따르면 50%의 독일인이 자신의 급여 수준에 만족하지 못하고 있습니다. 만족할만한 급여를 받기 위해선 어떻게 해야 할까요? 가장 먼저 직업과 도시에 따른 평균 연봉을 확인하고, 월급에 영향을 주는 6가지 요소와 연봉 협상에 도움이 되는 몇 가지 조언을 소개합니다.

 

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직업, 나이, 사는 지역에 따라 달라지는 연봉

 

독일의 여러 구인구직 사이트에서 연봉 평균을 검색해볼 수 있습니다. 이곳에 입력해야 하는 정보를 통해 연봉을 결정짓는 요소를 간단하게 살펴볼 수 있습니다.

 

1.근무하는 업종과 직무

 

가장 쉽게 생각할 수 있는 요소입니다. 근무하는 회사의 업종이 1차 요소라면, 사내에서 어떤 직무를 맡고 있는지가 2차 요소로 작용합니다. 예를 들어 디자이너이지만, 광고 업계와 출판 업계 사이에 급여 차이가 발생하는 것과 같습니다. 또한, 같은 회사에 근무하고 있어도 회계사와 엔지니어의 급여 차이가 분명한 것처럼 말입니다.

 

일반적으로 자동차 산업과 제약, 화학 산업은 관광이나 요식업보다 높은 급여가 보장됩니다. 특정 분야에서만 일할 수 있는 직무가 아니라면 되도록 산업 규모가 큰 업종으로 이직하면 도움이 됩니다.

 

 

2.회사의 규모

 

많은 사람이 대기업을 선호하는 이유에는 급여가 빠질 수 없습니다. 즉, 회사 규모가 클수록 높은 연봉을 받을 확률도 커집니다. Gehalt.de의 발표에 따르면 500명에서 1.000명 사이의 직원이 있는 회사의 연 평균 수입은 5 7,000유로입니다. 반면, 5명 이하의 소기업 연봉은 35,5.000유로입니다. 소기업에서 중견 기업의 이직만으로도 약 63% 연봉 상승효과를 볼 수 있는 셈입니다.

 

 

3.회사의 재정 상황

 

근무하는 회사의 재정 상황도 연봉에 영향을 줍니다. 정확하게는 연봉 인상 폭에 제한이 생깁니다. 특히 영업 실적이 지속해서 떨어지고, 이직 시 경력 인정을 받기 어려운 규모의 회사라면 연봉에 큰 영향을 줄 수 있습니다.

 

 

4.회사의 위치

 

회사가 독일 어느 도시에 있는지 역시 연봉에 큰 영향을 줍니다. Gehalt.de의 보고서에 의하면 독일에서 가장 높은 연봉을 받을 수 있는 곳은 남부입니다. 바덴 뷔르템베르크의 중위 소득은 46.600유로로 독일에서 가장 높은 수준입니다. 다음으로  헤센 주가 4 6,300유로, 함부르크가 45,600유로로 뒤를 잇습니다.

반면, 독일 동부의 연봉은 작센 안할트가 34,800유로, 브란덴부르크가 35,100유로로 낮은 편에 속합니다.

 

 

5. 교육 수준

 

구인구직 홈페이지 스텝스톤의 발표에 따르면 대학 졸업자가 고등학교 졸업자에 비해 평균 약 30% 높은 소득을 기대할 수 있습니다.  하지만 대학을 다니지 않거나 박사 학위가 없어도 높은 연봉을 받을 수 있습니다. 직업 교육 이후에 업계에 진입해 꾸준히 일해도 가능하기 때문입니다. 통계에 따르면 동종 업계에서 11년에서 20년 정도를 근무하면 신입보다 약 67% 많은 연봉을 받을 수 있습니다. 이 외에도 2개 국어 이상(외국인은 모국어 제외)을 구사할 때도 연봉에 있어 유리한 위치를 차지할 수 있습니다.

 

 

6. 사내에 얼마나 책임을 지고 있나?

 

 회사에서 직무만큼 중요한 것은 직위입니다. 사원보다 팀장급 직원이 급여가 높은 것은 책임의 유무이기 때문입니다. 팀을 이끄는 것(Teamleiter)부터 부서를 이끄는 것(Abteilungsleiter), 회사를 책임지는 것(Geschäftsführer)까지 책임지는 규모에 따라 연봉 및 급여의 차이가 발생합니다.

 

 

연봉 협상 전 준비할 4가지

 

연봉 협상 테이블에 앉기 전에 준비해야 할 것은 무엇일까요? 몇 가지를 준비하면 연봉 협상을 성공적으로 이끌 수 있습니다.

 

1.직무의 평균 연봉과 나 자신의 가치를 파악하기

 

가장 먼저 해야 할 것은 해당 직무의 평균 연봉과 현재의 연봉을 비교해보는 것입니다. 이를 통해 자신의 가치를 명확하게 파악하고 제시해야 합니다. 이때 연봉 뿐 아니라 부대 혜택에 대한 이야기도 충분하게 협상해야 합니다. 회사에서 차나 휴대폰을 제공하거나 상여금에 관한 내용도 언급하는 것이 좋습니다.

 

 

2. 설득력 있는 논거를 준비하기

 

단순하게 연봉 인상을 요구하는 것은 성공적인 협상으로 이끌기 어렵습니다. 따라서 충분한 근거를 준비해야 합니다. 가장 좋은 것은 현재 자리에서 어떤 성과를 냈는지, 어떤 추가 교육을 통해 가능성을 보여줄 수 있는지 밝히는 것이 좋습니다.

 

 

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3. 협상 전 두려움 없애기

 

연봉 협상은 업무와 근무 상황에 대해 솔직하게 말할 수 있는 자리이기도 합니다. 원하는 모든 것은 얻어야 한다는 부담감을 내려놓고 두려움 없이 자리에 앉는 것이 필요합니다. 긴장감을 풀고 임하면 협상 과정에서 발생하는 침묵에서도 불안감을 낮출 수 있습니다.

 

 

4. 연봉 협상을 제안하는 적절한 기준

 

일반적으로 1년에 한 번 정기적으로 고용주와 연봉 협상을 하는 것이 적절합니다. 회사의 상황이나 자신의 상황에 따라 2년에 한 번 요청하는 것도 가능합니다. 그리고 항상 연봉 협상 테이블에 앉았을 때는 오래 일할 것이라는 뉘앙스를 풍기는 것도 좋습니다.

 

 

작성:알덴테 도마

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