직장을 옮길 때 연봉이 낮아진다면 일반적으로는 조건이 나빠졌다고 생각하기 쉽습니다. 하지만 연봉이 3.000유로 줄어드는 대신 유급휴가가 10일 늘어난다면 이야기가 달라질 수 있습니다. 최근 독일 직장인들을 대상으로 한 조사에서도 추가 소득보다 여가시간을 선택하거나, 더 많은 일을 해야 한다면 연봉이 오르는 승진까지 거절하겠다는 응답이 적지 않았습니다. 결국 이직 조건을 비교할 때는 연봉뿐 아니라 휴가와 근무시간, 출퇴근 시간까지 함께 따져볼 필요가 있습니다.

 

 

 

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연봉 3.000유로 줄이고 휴가 10일 늘리면 하루당 300유로

 

현재 직장에서 연봉 6만 유로를 받고 있고 새로운 직장에서는 57.000유로를 받는다고 가정해 보겠습니다. 대신 새로운 회사에서 기존보다 유급휴가를 10일 더 제공합니다. 연봉 차이인 3.000유로를 추가 휴가 10일로 나누면 휴가 하루를 더 얻는 대신 연간 세전 급여 300유로를 포기하는 셈입니다. 다만 이것이 휴가 하루의 가치가 300유로라는 의미는 아닙니다. 독일에서 근로자의 휴가는 기본적으로 급여가 지급되는 유급휴가입니다. 따라서 300유로라는 금액은 두 가지 구체적인 일자리 조건을 비교했을 때 추가 휴가를 얻기 위해 어느 정도의 연봉을 포기하는지를 보여주는 수치일 뿐입니다.

 

 

 

 

독일 직장인 약 60%는 돈보다 추가 여가시간 선택

 

실제로 독일에서는 추가 소득보다 여가시간을 선택하는 직장인들이 적지 않습니다. 한스뵈클러재단(Hans-Böckler-Stiftung) 산하 경제사회과학연구소(WSI)가 2026년 발표한 연구에서는 단체협약을 통해 추가 급여와 근로시간 단축 가운데 하나를 선택할 수 있었던 약 1.900명의 근로자를 조사했습니다. 연구 대상이 된 2022년에는 약 60%가 추가 금전적 보상 대신 더 많은 시간을 선택했습니다. 실제로 선택권이 주어졌을 때 상당수 근로자가 추가적인 자유시간에 높은 가치를 두고 있다는 것을 보여줍니다.

 

따라서 서로 다른 일자리를 비교할 때는 급여와 보너스, 주요 복리후생뿐 아니라 유급휴가 일수와 계약상 근무시간, 출퇴근 시간과 재택근무 여부 및 교통비, 고용 안정성과 향후 전망, 교육 및 경력 개발 기회와 기업문화까지 함께 살펴봐야 합니다.

 

 

 

 

연봉 높아도 출퇴근 길어지면 오히려 손해일 수도

 

독일 기업평가·채용정보 플랫폼 kununu의 발표에 따르면, 직장 때문에 사용하는 시간은 근무시간만이 아닙니다. 출퇴근 시간도 실제로 자신이 사용할 수 있는 시간을 크게 좌우합니다. 예를 들어 1년에 220일 출근하는 사람이 이직 후 매일 왕복 출퇴근 시간이 기존보다 45분 늘어난다고 가정하면 1년 동안 추가로 출퇴근에 사용하는 시간만 165시간에 달합니다. 따라서 새로운 일자리를 평가할 때 세전 연봉만 비교해서는 안 됩니다. 휴가와 초과근무, 재택근무, 직무교육을 비롯한 각종 복리후생도 함께 고려해야 합니다.

 

 

 

53% “더 일해야 한다면 연봉 오르는 승진도 거절”

 

시간을 중요하게 생각하는 경향은 또 다른 조사에서도 나타났습니다. Statista+가 독일의 풀타임 및 파트타임 근로자 1.000명을 대상으로 실시한 조사에서 53%는 업무량이 증가한다면 연봉 인상이 동반되는 승진이라도 거절하겠다고 답했습니다. 또한 응답자의 66%는 기본적으로 자신의 근무시간을 줄이고 싶다고 답했습니다. 이 가운데 20%는 향후 12개월 안에 실제로 근무시간을 줄일 계획이라고 밝혔습니다. 근무시간을 줄이고 싶은 가장 흔한 이유는 ‘개인생활을 위한 시간을 더 확보하기 위해서’로, 응답률은 47%였습니다.

 

 

 

 

연봉 낮은 직장 선택하려면 먼저 생활비 감당 가능한지 확인해야

 

그렇다고 휴가가 많다는 이유만으로 연봉이 낮은 일자리가 더 좋은 선택이 되는 것은 아닙니다. 우선 낮아진 소득으로도 월세와 고정비, 생활비를 계속 감당할 수 있는지 확인해야 합니다. 이 조건을 충족한 다음에야 추가 휴가나 짧은 근무시간, 줄어든 출퇴근 시간 또는 더 나은 경력 기회가 연봉 감소를 감수할 만큼 가치가 있는지 비교할 수 있습니다.

 

 

 

급여·휴가·근무조건은 함께 협상 가능

 

처음 제시 받은 조건이 만족스럽지 않다고 해서 반드시 그대로 받아들일 필요도 없습니다. 급여뿐 아니라 휴가 일수와 근무시간, 재택근무 조건, 직무교육 등도 협상의 대상이 될 수 있습니다. 결국 ‘휴가 10일을 더 받는다면 연봉을 얼마까지 포기해도 된다’는 식의 모든 사람에게 적용되는 공식은 없습니다. 연봉 3.000유로와 휴가 10일의 계산은 추가적인 자유시간을 얻기 위해 자신이 무엇을 포기하는지 보여주는 기준입니다. 최종적으로 어느 직장이 더 좋은지는 소득과 시간, 출퇴근, 고용 안정성, 성장 가능성, 근무환경을 모두 고려해 판단해야 합니다.