독일 수도 베를린이 향후 10년 동안 심각한 인력 부족에 직면할 것으로 전망됩니다. 베를린 시 정부는 2035년까지 약 56만 개의 일자리를 새로 채워야 한다고 밝혔습니다. 이는 현재 베를린 전체 취업자의 약 4분의 1에 해당하는 규모입니다. 이러한 전망은 베를린 상원이 발표한 ‘2035 전문인력 전략(Fachkräftestrategie 2035)’에 담긴 내용입니다. 그렇다면 베를린에서 수요가 증가하는 산업은 어디일까요?

 

 

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베를린시 통계청 발표에 따르면, 현재 베를린의 취업자는 약 219만 명입니다. 그러나 베이비붐 세대의 대규모 은퇴, 디지털 전환, 산업 구조 변화가 동시에 진행되면서 향후 몇 년 동안 노동시장에서 큰 공백이 발생할 것으로 예상됩니다. 전체적으로 향후 9년 동안 약 99,000개의 신규 일자리가 생기고 약 87,000개의 기존 일자리가 사라질 것으로 예상됩니다.

 

 

 

 

2035년까지 예상되는 주요 산업 인력 변화

 

베를린 시의 분석에 따르면 앞으로 특히 IT 산업, 사회복지 분야, 교육 분야에서 일자리 수요가 크게 증가할 것으로 전망됩니다.

 

 

 

2035년까지 예상되는 주요 산업 인력 변화

 

 

 

산업 분야	인력 변화
IT 및 정보 서비스	+51,300
사회복지 및 요양 시설	+34,000
교육 및 학교	+26,900
건축·엔지니어링 사무소	+16,500
기타 기업 서비스	+9,900
보건·의료 분야	+8,100
이익단체·협회	-10,500
제조업	-10,700
건설업	-12,700
소매업(자동차 제외)	-27,500
공공행정 및 사회보험	-28,600

 

 

IT 및 정보 서비스 분야만 해도 2035년까지 5만 명 이상 추가 인력이 필요합니다. 반면 소매업, 제조업, 공공행정 분야에서는 일자리 감소가 예상됩니다.

 

 

 

여성·이민자 노동 참여 확대가 핵심 과제

 

베를린 노동 담당 상원의원 칸셀 키질테페(Cansel Kiziltepe)는 노동력 부족을 해결하기 위해 새로운 전략이 필요하다고 강조했습니다. 그는 여성과 이민자 또는 난민 출신 인력의 고용률 확대, 해외 전문인력 유치 강화, 외국 학위 인정 확대 등을 촉구했습니다. 베를린에서는 외국 학위 인정 건수가 2015년 이후 세 배 이상 증가했습니다. 이는 해외 인력을 노동시장에 더 빠르게 편입시키기 위한 노력의 결과입니다.

 

 

 

주택 부족이 인력 유치의 큰 장애물

 

전문인력 확보의 가장 큰 장애물 중 하나는 주택 부족 문제입니다. 베를린에서는 높은 급여를 받는 전문직 종사자조차도 적절한 주거 공간을 찾기 어려운 상황이 이어지고 있습니다. 일부 기업들은 이러한 문제를 해결하기 위해 직원용 주택을 직접 건설하기도 했습니다. 베를린 노동 행정 당국은 첫 번째 실질적인 조치로 2026년 여름 150채의 아파트를 직업훈련생(Azubi)에게 제공하고 ‘아주비 기숙사(Azubi-Werk)’ 설립을 추진할 예정입니다. 직업훈련생은 미래의 전문 인력으로서 특히 저렴한 주거 공간이 중요하기 때문입니다.

 

 

 

베를린 노동시장, 향후 10년의 최대 과제

 

전문가들은 베를린 경제의 미래 경쟁력이 전문인력 확보에 달려 있다고 보고 있습니다. 고령화, 산업 변화, 디지털 전환이 동시에 진행되는 상황에서 노동력 확보는 도시의 핵심 정책 과제가 되고 있습니다.