이제 막 독일회사에 입사했다면 모든 시스템이 낯설고 헷갈릴 수 있습니다. 아마 휴가 시스템도 마찬가질 거라고 생각됩니다.

그렇다면 독일에서는 어떤 경우 특별 휴가를 쓸 수 있고 얼마나 쓸 수 있을까요?

 

 

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특별 휴가

 

독일의 모든 정규직 직원은 법률에 따라 최소 20일의 유급 휴가를 사용 수 있습니다. 그러나 많은 회사에서 연간 25일에서 30일 혹은 그 이상을 제공하곤 합니다. 하지만 결혼식, 출산, 장례식 같이 특별한 경우 법정 유급 휴가일 수에 포함되지 않는 ‘특별 휴가’를 사용할 수 있습니다. 특별 휴가는 하루를 넘기지 않는 것이 일반적이며, 특수한 경우에는 하루 이상도 지급됩니다.  

 

 

이사

 

정규 근무일에 이삿날이 잡혔다면 두 가지 전제하에 특별 휴가가 지급됩니다. 먼저 회사일(전근)로 인한 이사여야 합니다. 또한 반드시 평일이나 근무 시간에 이사하는 합당한 이유가 있어야 합니다.

 

후자의 경우 월말에 집을 빼야 하는 경우가 해당할 것 같습니다. 하지만 굳이 이러한 조건이 갖춰지지 않아도 몇몇 노동조합들은 예외를 두고 이삿날 휴가를 지급합니다. 독일 노동조합 IG Me tall 은 전근의 이유가 아니더라도 하루의 휴가를 부여합니다. 각 노동조합에서 일반법에 명시된 바와 달리 본인들의 규칙을 적용한다는 말입니다.

 

공무원 같은 경우 이삿날 무조건 하루 휴가가 지급됩니다. 단순히 옆집으로 이사한다고 해도 이사로 인정됩니다.

만약 먼 곳으로 이사하는 등, 다소 힘들여야 하는 이사의 경우 고용주는 이사당일 외에 며칠의 유급휴가를 유연하게 부여할 수 있습니다.

 

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결혼식

 

주말이 아닌 평일 저녁에 결혼식을 올리고 싶은 마음이 있다면 가능할까요?

다행히 신혼여행을 위한 휴가 외에도 결혼식에 특별 휴가가 부여됩니다. 또한, 일요일에 결혼식을 올렸을지라도 더 많은 시간을 할애하려는 경우 최대 3일의 휴가가 허용됩니다.

 

 

특별한 기념일

 

공무원으로 장기근속을 했을 경우 이를 기념하여 하루의 특별 휴가가 부여됩니다. 25년차와 40년차 때 사용할 수 있습니다.

또한 본인과 부모의 25주년, 50주년 결혼기념일을 축하할 때 하루의 특별 휴가를 사용할 수 있습니다. 일부 노조는 은혼식(결혼 25주년)과 금혼식(결혼 50주년) 때 직원들에게 휴가를 제공합니다.

 

 

출산일

 

부모는 독일에서 받을 수 있는 넉넉한 육아 휴가 외에도 자녀의 출산 날 휴가를 낼 수 있다는 것은 말할 필요도 없습니다. 이때 출산하는 여성 뿐 아니라 파트너에게도 적용됩니다.

 

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부상

 

독일 민법 616조에 따르면, 고용주는 근무가 불가능한 상처를 입은 직원에게 두 가지 전제하에 급여를 지급해야 합니다. 근무자가 스스로 상해를 입히지 않은 경우, 긴 회복 기간을 가져야 하는 경우가 이에 해당합니다. 독일은 이들을 위해 최대 6개월의 임금을 보장합니다.

 

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의사 방문, 수술

 

근로자들은 근무일 중에 의사 방문을 위한 휴가를 받을 수 있습니다. 만약 수술이 긴 시간에 걸쳐 수행되어야 하는 경우 최대 며칠간의 휴가를 받을 수 있습니다.

 

 

아픈 가족 돌보기

 

가족 구성원 중 보살핌이 필요한 사람이 있다면 갑작스러운 통지에도 최대 10일의 특별휴가 및 최대 6개월의 무급 휴가를 받을 수 있습니다.

 

 

종교적 이유

 

유급 여부는 고용주에 따라 다르지만 종교의식에 참석하기 위해 휴가를 낼 수 있습니다. 고용주와 사전에 이야기가 됐다면 근무 시간인, 낮에도 기도를 하러 떠날 수 있습니다.

 

 

죽음

 

가까운 사람이 사망한 경우 특별 휴가를 받을 수 있습니다. 특히 가족이 사망한 경우에는 보통 이틀의 휴가가 주어집니다. 이는 법에 명시된 최소한의 것이기에 고용주가 개별 사례에 따라 예외를 두어 유연하게 휴가를 지급하기도 합니다.

 

 

참고

 

부모를 위한 넉넉한 유급 휴가인 ‘육아휴직’, 병가, 교육 휴가(Bildungsurlaub)에 대해 휴가가 지급됩니다.  

 

 

작성: 에쎄너

 

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