자주 받는 면접 질문 5. 우리 회사가 왜 지원자를 뽑아야 한다고 생각하십니까?

신입, 경력직을 불문하고 면접에서 빠지지 않고 나오는 질문으로 왜 회사가 다른 지원자가 아닌 당신을 뽑아야 하는지 묻는 질문입니다. 어떻게 대답을 해야 많은 지원자들 중에 더 경쟁력이 있고 호감이 가는 지원자로 비춰질 수 있을까요?

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Tip 1: 회사가 지원자를 뽑을 경우 회사와 지원자 모두에게 유익이 된다는 것을 설득력 있게 전달하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 마케팅직에 지원하는 지원자가 사전 조사를 통해 회사가 원하는 비전과 목표를 찾아 내고, 여러 해 동안 갈고 닦은 지원자의 경험과 노하우, 기량을 설명하며, 이를 바탕으로 회사가 원하는 목표를 달성하기 위해 노력할 것이며 그 과정 가운데 자신도 전문 마케터 또는 임원으로 함께 성장하기를 고대한다는 등의 답변이 좋습니다.

Tip 2: 지원하는 직무를 잘 수행하기 위해 요구될 역량을 객관적으로 언급하고 이러한 역량을 지원자가 이미 갖추고 있음을 구체적이고 확고한 어조로 설명하는 것이 좋습니다. 예를 들어 영업직을 위해 대인 관계 기술은 매우 중요한데 과거 자선 구호 단체의 모금 활동에 참여한 경험 등을 통해 대인 관계 기술을 익혔으며 이는 영업직을 수행하는 데 큰 도움이 될 것이라고 답변하는 것입니다.

주의할 점: 지나치게 자신을 돋보이게 하려는 욕심으로 자신의 역량과 경험을 과장되게 표현하거나 구체적인 근거 없이 자신이 왜 이 회사에 필요한 인재인지 강조하는 것은 진정성, 신빙성이 없이 들리기 때문에 피하는 것이 좋습니다.

답변 예) 귀사에서 차세대 성장 동력으로 태양 에너지 등의 대체에너지 활용에 큰 관심을 가지고 투자를 하고 있다고 들었습니다. 저는 오래 전부터 태양 에너지에 큰 관심을 가지고 기계 공학을 전공하며 태양 전자판에 대한 연구 보고서를 작성하고 태양 전자판 설치와 태양 에너지 활용에 대해 탐색해 본 경험이 있습니다. 귀사가 저를 뽑아 주신다면 저의 이 오랜 관심과 경험을 바탕으로 귀사가 대체에너지로 비즈니스 모델을 확장하려는 움직임에 조금이라도 도움이 될 수 있고 저 역시 귀사에서 재생에너지 전문가로 함께 성장할 수 있으리라 생각합니다.

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