높은 급여와 직장 동료와의 관계 중 무엇을 선호하는지에 대한 흥미로운 설문 조사가 진행되었습니다. 독일 직장인들은 무엇을 선택했는지 정리해 보았습니다.

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CRM 서비스 제공업체 HubSpot은 Hybrid Working 2023 연구 결과 중 하나로, 직장인들이 급여와 동료와의 관계에 대한 설문조사를 진행했습니다. 설문조사를 위해서 총 10개 국가의 5천명 이상의 근로자들에게 설문을 진행했으며 이 중 설문에 응한 504명이 설문에 응답했습니다.

독일, 미국, 급여보다 좋은 관계 선호

독일 직장인은 63%가 좋은 관계가 우선이라고 답했으며 37%는 급여를 선택했습니다. 미국 직장인은 65%가 좋은 관계를 선택했습니다. 반면 일본은 60%, 캐나다 59%는 높은 급여를 직장 선택의 기준이라고 답했습니다.

출처: HubSpot-Studie

현재 직장을 유지하고 싶은 이유는 동료와의 관계

독일 직장인 응답자의 33%는 이직을 생각하고 있지만, 이 중 25%는 현재 직장에 머무르고 싶은 이유를 동료들과의 좋은 관계라고 답했습니다. 이직을 생각하는 이유는 새로운 경험, 기술 습득 41%, 관리자의 지원 부족 40%, 과도한 업무량 39%로 답했습니다.

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회사 문화와 목표에 대한 이해가 회사에 대한 신뢰도 높이고 고객 관계 구축에 긍정적

독일 직장인 응답자의 58%는 회사의 목표에 대한 이해와 신뢰가 높을수록 이직을 고려하지 않는다고 답했으며, 55%는 회사 내 친하게 지내는 동료와 함께 일하고 싶은 마음 때문에 현재 직장에 더 오래 일하고 싶다고 답했습니다. 또한 46%의 응답자들은 홈오피스와 사무실 출근과는 무관하게 회사 문화에 애착이 높은 직원일수록 고객과의 관계를 발전시키는데 더 적극적인 것으로 조사되었습니다.

HubSpot의 사내 문화 수석 이사인 Eimear Marrian은 직원들간 및 고객과의 관계 개선 및 회사에 대한 애착, 충성도를 높이기 위해서는 사무실 근무, 홈 오피스 등의 업무 유연성 제공 보다는 직원들의 관계 구축을 위한 노력과 회사의 문화와 목표에 대한 이해를 높이는 것에 집중하는 것이 더욱 효과적이라고 조언했습니다.

작성: Isaac
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