연봉에서 빠져나가는 항목을 하나씩 보면,
건강보험이 차지하는 비중이 꽤 큽니다.

매달 꽤 큰돈이 나가는데 대충 아무 데나 가입할 수는 없습니다,
그런데 막상 선택하려고 보면,
보험사도 많고, 설명도 복잡하고, 다 비슷해 보입니다.

그래서 오늘은 독일 직장인이 건강보험을 어떻게 고르고, 언제 바꿀 수 있는지
핵심만 정리했습니다.

독일의 약 90%에 해당하는, 즉 7,400만 명 이상이 공공 건강보험에 가입되어 있습니다.

독일 공보험은 기본 커버리지가 법으로 정해져 있어
어느 보험을 선택해도 기본 진료는 거의 동일합니다.

하지만 차이가 생기는 부분이 있습니다:

💶 추가 보험료( Zusatzbeitrag )

🦷 치과 보조, 예방검진 등 추가 혜택

🧾 환급/보너스 프로그램 (예방검진, 운동 앱 등)

📞 고객 서비스, 처리 속도, 영어/한국어 대응 여부

🌍 해외 여행 중 커버 방식

따라서 포인트는 “누가 더 많이 커버하나”가 아니라
“나에게 필요한 혜택이 어디에 맞추어져 있나”입니다.

공보험료는 소득 비례입니다.
회사와 본인이 절반씩 부담합니다.

기본 보험료 + Zusatzbeitrag(보험사별 추가 금리)

상한선 있음(소득이 높아도 일정 수준까지만 납부)

👉 즉, 보험을 갈아탄다고 월급이 크게 달라지는 건 아니지만,
추가 금리 차이로 매달 10–30유로 정도 차이가 생길 수 있습니다.

선택할 때 이 네 가지만 체크해도 충분합니다:

공식 사이트나 각 보험사 페이지에서 공개됩니다.
너무 저렴한 곳만 보고 결정하기보다는,
혜택과 서비스까지 함께 보시는 것이 좋습니다.

스케일링/교정 보조

보철물 지원

예방 프로그램 지원 여부

치과 비용은 체감 차이가 큽니다.

온라인 앱 제공 여부

처리 속도

영어 상담 가능 여부

의사진단서 제출 요구 수준

서류 때문에 스트레스받는 케이스가 의외로 많습니다.

예방접종, 검진, 운동 기록 등으로
연 50–150유로 정도 환급되는 곳도 있습니다.

네, 가능합니다.
일반적으로:

최소 12개월 유지 후 변경 가능

새 보험사에 신청하면, 해지가 자동 진행되는 경우가 많음

새 직장 전환, 추가 보험료 인상 등 특정 상황에서는
👉 즉시 변경 가능한 경우도 있음

보통 준비할 것:

새 보험사 신청

승인서(Einschreibebestätigung) 수령

회사(HR/Payroll)에 전달

직접 해지서를 쓰지 않아도 되는 경우가 많습니다.

일정 소득 이상이면 사보험(PKV)이 가능하지만,
다시 공보험으로 돌아오기 어렵고
장기적으로 비용이 크게 오를 수 있습니다.

젊을 때는 싸고

나이가 들수록 급격히 비싸지고

가족 구성원 보장 방식도 다릅니다

직장인이라면,
공보험을 기본으로 두고, 필요한 부분만 추가 보험으로 보완하는 방식이
현실적으로 가장 안정적입니다.

배우자·자녀가 소득이 없거나 낮다면
가족 무료 보험(Familienversicherung)이 가능할 수 있습니다.

대체로 한국 내 진료는 커버되지 않습니다.
여행자보험/추가보험을 별도로 드는 경우가 많습니다.

처음 가입할 때는:

이 네 가지를 기준으로 두세 곳을 비교해보시고,
너무 복잡하면 이렇게 정리해 보시면 좋습니다:

“지금 내 상황에서 제일 스트레스를 줄여줄 보험이 어디인가?”

👉 TK.de – German health insurance system

독일 건강보험 전체 구조 설명

누구나 참고 가능한 공식 정보에 가까움

👉 SimpleGermany – Private vs Public Health Insurance in Germany

공보험(PKV)과 사보험(GKV) 비교 개요

장단점·서비스 차이 이해에 유용

👉 AllAboutBerlin – German health insurance guide

외국인/초심자 시각에서 독일 보험 선택/조건 설명

비자, 학생, 취업 준비 과정과 연결된 팁 포함

보험 변경은 연말에만 가능한 게 아닙니다.

이메일 문의하면, 필요한 서류와 절차를 친절히 안내해 줍니다.

헷갈리면 HR에 “어느 보험이 무난한지” 의견 정도는 물어봐도 괜찮습니다.

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