독일에서 직장 생활을 하다 보면
주변 동료가 출산을 앞두고 휴가를 쓰거나,
몇 달 혹은 몇 년 자리를 비우는 걸 자연스럽게 보게 됩니다.

처음에는 “그렇게 오래 쉬어도 괜찮나?” 싶다가도
독일에서는 출산과 육아가 개인 사정이 아니라 제도적으로 보장된 권리라는 걸 알게 됩니다.

 

특히 아이를 계획하고 있거나
독일에서 중장기 생활을 생각하는 직장인이라면
Elternzeit(부모휴가)와 관련 혜택을 한 번쯤은 정리해두는 게 도움이 됩니다.

 

ⓒ PeopleImages / shutterstock

 

Elternzeit(부모휴가)란?

Elternzeit는 말 그대로 부모가 아이를 돌보기 위해 사용하는 법적 휴직 제도입니다.
출산한 어머니뿐 아니라 아버지, 입양 부모 모두 사용 가능합니다.

• 휴직 중에도 고용 관계는 유지
• 아이 출생 후 최대 3년까지 사용 가능

→ 이 기간은 부모가 나눠서, 또는 나중에 일부만큼 나눠서 쓸 수도 있고, 아이가 8살이 될 때까지 분할 사용이 가능한 유연한 구조입니다.)

 

✔ 신청 절차와 조건

• 서면 신청이 원칙이며, 휴직 시작 최소 7주 전에 회사에 통보해야 합니다.

• 신청에는 시작·종료 날짜를 명시합니다.

• 휴직 중 일부 시간만 파트타임으로 일하는 것도 법적으로 인정됩니다(최대 32시간/주).

 

Mutterschutz(출산 보호 기간)과의 차이

 

Mutterschutz (출산 보호)

• 출산 전 6주 + 출산 후 8주

• 이 기간에는 근무 금지

• 급여는 보험과 회사가 보전

• 어머니만 해당

Elternzeit (부모휴가)

• 출산 이후 사용

• 최대 3년

• 무급 휴직 (단, 다른 수당 존재)

• 부모 모두 사용 가능

즉, Mutterschutz는 출산 직전·직후 보호,
Elternzeit는 이후 육아 기간입니다.

 

휴직 중 고용은 정말 유지될까?

네, 법적으로 보호됩니다.

Elternzeit 동안 회사는 다음을 할 수 없습니다.

• 해고

• 계약 조건 불리한 변경

• 강제 복귀 요구

즉, 휴직을 쓴다고 해서 실직할 걱정은 크게 하지 않아도 됩니다.

다만 회사가 파산하거나 극히 예외적인 사유가 있을 경우는 별도입니다.

 

급여는 어떻게 되나 — Elterngeld(부모수당)

부모휴가 동안 급여는 회사에서 나오지 않지만, 나라에서 Elterngeld(육아수당)을 받을 수 있습니다.

• 순급여(Netto)의 약 60–67% 지급

• 최대 월 1,800유로

• 기본 12개월

• 부모가 나눠 쓰면 14개월까지 가능

또한 ElterngeldPlus를 선택하면 더 오래 받는 대신 월 금액이 줄어드는 방식도 가능합니다(예: 기본 12개월 → 플러스 24개월까지 가능).

→ 파트타임으로 일하면서 받을 때 효과적입니다.

 

참고로 독일 연방통계청의 발표에 따르면,

2024년 기준 독일에서 부모수당을 받은 아빠들은 월평균 1,337유로, 엄마들은 830유로를 수령했습니다.

 

휴직 중 파트타임 근무 가능할까?

가능합니다.

• 주 최대 32시간까지 근무 허용

• 회사 동의 필요

• 육아수당과 병행 가능

그래서 완전 휴직 대신 파트타임 + 수당 조합을 선택하는 경우도 많습니다.

 

자주 나오는 질문들

Q. 아버지도 동일하게 가능할까?

A. 네. 동일합니다. 아버지의 Elternzeit 사용도 매우 일반적입니다.

 

Q. 회사 눈치 보지 않아도 될까?

A. 독일에서는 비교적 자연스러운 권리로 인식됩니다. 다만 팀 상황 고려해 미리 공유하는 것이 좋습니다.

 

Q. 해외 체류 중에도 가능할까?

A. 원칙적으로는 가능하지만 수당 지급 조건은 거주지와 세금 상태에 따라 달라집니다.

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