[독일 직장 썰 푼다] 휴가를 눈치 안 보고 쓰는 법 🌴  

안녕하세요. 한국과 독일에서 15년째 직장생활을 이어오고 있는 **잡토리**입니다. 😊  

ⓒ PeopleImages / Shutterstock

오늘은 독일 직장 생활을 시작하신 분들이 자주 하는 고민 중 하나,  
바로 **“휴가를 어떻게 쓰면 눈치 보이지 않을까?”** 입니다.  

저도 한국에서 일할 때는 휴가를 쓰는 게 눈치 보이고 불편했던 적이 많았는데,  
독일 회사에서는 오히려 휴가를 제대로 쓰지 않으면 상사가 권유할 정도로 문화가 달라 놀랐던 경험이 있어요.  

✅ 1. 연차는 권리이자 의무  
- 독일 법은 주 5일 근무 기준 최소 **20일 연차(휴가)**를 보장합니다.  
- 대부분의 회사는 **25~30일**을 주고, 안 쓰면 상사가 먼저 “언제 쓸 거냐”고 물어보기도 해요.  

✅ 2. 연초에 미리 계획 세우기  
- 독일 직장인들은 보통 연초에 한 해의 Urlaub(연차) 계획을 제출합니다.  
- 팀원들과 미리 조율하면 겹치는 일이 줄고, 눈치 볼 일도 없어집니다.  

✅ 3. Brückentage(징검다리 휴일) 활용하기  
- 공휴일 전후 하루만 붙이면 긴 휴가 완성!  
- 동료들도 자주 쓰는 방식이라 자연스럽게 받아들여져요.  

✅ 4. 팀과의 소통이 핵심  
- 휴가 전에는 “제가 없는 동안은 이 업무를 누가 맡습니다”처럼 간단히 공유하세요.  
- 작은 인수인계만 해도 동료들이 불편하지 않아, 마음 편히 쉴 수 있습니다.  

✨ 정리하자면,  
독일에서 휴가는 눈치 보는 게 아니라 **당당히 누려야 하는 권리**입니다.  
법으로 보장된 제도일 뿐 아니라, 재충전 후 업무 효율성을 높이는 중요한 장치이기도 하죠.  

👉 여러분은 독일 직장에서 휴가를 어떻게 활용하고 계신가요?  
혹시 자신만의 **눈치 안 보고 휴가 쓰는 팁**이 있으신가요? 🤔  

#독일직장생활 #독일휴가 #워라밸 #Resturlaub #Brückentage  
#Urlaub #직장생활꿀팁 #독일워킹라이프 #독일회사문화 #독일생활