## [독일 직장 썰 푼다] 퇴직하기 전에 무엇을 챙겨야 하나요? 

 

안녕하세요. 한국과 독일에서 15년째 직장생활을 이어오고 있는 **잡토리**입니다.  

오늘은 제가 독일 회사에서 퇴직을 준비하면서 직접 겪었던 경험을 바탕으로, 

“아, 이건 꼭 챙겨야 한다” 싶었던 것들을 정리해보려고 해요. 

 

 

 1. 퇴직 통보 (Kündigung) 

 

독일에서는 퇴직 의사를 반드시 **서면으로 제출**해야 합니다. 

저는 처음에 이메일로 보냈다가, HR에서 “독일은 꼭 서명된 원본이 필요하다”라는 

말을 듣고 다시 제출했던 적이 있어요. 

퇴직 통보 기간(Kündigungsfrist)도 회사마다 조금씩 다른데, 대부분 4주 전까지 알려야 하더라고요. 

 

 

 2. 근무,경력증명서 Arbeitszeugnis (경력·평가 증명서로 일종의 추천서) 

 

독일 회사에서 퇴직할 때 꼭 챙겨야 하는 게 바로 경력증명서 **Arbeitszeugnis**예요. 

이게 있어야 다음 회사 이직할 때 증빙이 되거든요. 

저는 한 번 깜빡하고 안 챙겼다가, 몇 달 뒤에 다시 연락해서 받느라 번거로웠던 적이 있었어요. 

그 뒤로는 퇴사할 때 제일 먼저 요청하는 서류가 됐습니다. 

 

 

 3. 남은 휴가 정산 (Resturlaub) 

 

제가 독일에서 신기했던 제도 중 하나가, 남은 휴가를 그냥 날리지 않고 **휴가 보상금**으로 받을 수 

있다는 거였어요. 

한국에서는 못 쓰면 없어지는 경우가 많았는데, 독일은 법적으로 보장이 돼 있어서 참 든든했죠. 

저는 실제로 마지막 달에 휴가를 몰아서 쓰기도 했고, 못 쓴 건 현금으로 돌려받기도 했습니다. 

 

 

 4. 회사 물품 반납 

 

독일 회사들은 회사 자산 관리가 꽤 꼼꼼해요. 

저도 퇴사하면서 노트북, 사원증, 그리고 회사 지원으로 쓰던 **Deutschlandticket(전국 교통권)**을 

모두 반납했어요. 

안 그러면 마지막 월급에서 차감된다고 해서, 퇴사 전날까지 체크리스트처럼 하나씩 챙겼습니다. 

 

 

  5. 세금·보험 확인 

 

퇴사 후에는 세금이나 건강보험 같은 행정 처리도 바로 챙겨야 해요. 

특히 건강보험(Krankenkasse)은 공백이 생기면 추가로 내야 하는 금액이 생길 수 있어서 주의해야 하더라고요. 

저도 예전에 몇 주 공백이 생겨서 추가 청구서를 받고 당황했던 적이 있었는데, 그 뒤로는 

퇴사 시점과 다음 계획을 꼭 맞추려고 신경 씁니다. 

 

저는 이렇게 

퇴직 통보 → 근무,경력증명서 (Arbeitszeugnis ) → 휴가 정산 → 회사 물품 반납

 → 세금·보험 확인

순서로 정리해서 독일에서 퇴직을 준비했습니다. 

 

 

여러분은 독일에서 퇴직할 때 어떤 부분이 제일 신경 쓰이셨나요? 

혹시 저처럼 놓쳐서 곤란했던 경험 있으신가요?  

 

 

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