" 회식, 처음엔 좋았는데… "

 

회사 생활을 시작하면 누구나 한 번쯤 경험하는 **첫 회식**.  
그때의 기분은 설레고 즐겁습니다.  
선배들과 친해질 수 있고, 회사 분위기를 배우는 기회이기도 하지요.  

하지만 시간이 지날수록 이야기는 달라집니다.  
업무가 끝난 뒤에도 이어지는 자리는 피곤함을 가져오고,  
‘참석하지 않으면 안 된다’는 압박감 때문에 오히려 스트레스가 되기도 합니다.  

한국에서는 회식이 여전히 ‘팀워크를 다지는 문화’라는 의미로 자리 잡고 있습니다.  
그러나 독일 직장 문화에서는 이야기가 다릅니다.  
독일에서는 퇴근 후 시간을 철저히 개인의 몫으로 존중합니다.  
동료들과의 사적인 모임은 ‘선택’이지 ‘의무’가 아니지요.  

그렇다면 이런 질문이 떠오릅니다.  
- 회식은 정말로 팀워크를 높이는 데 효과적일까?  
- 독일처럼 개인 시간을 존중하는 문화가 더 건강한 방식 아닐까?  
- 왜 처음에는 즐겁던 회식이 시간이 지나면서 ‘부담’으로 변할까?  

아마 답은 사람마다 다를 겁니다.  
어떤 이는 회식을 통해 관계를 돈독히 한다고 느낄 것이고,  
다른 이는 불필요한 시간 낭비로 여길 수도 있습니다.  

분명한 건,  
회식이 모두에게 유익한 문화가 되려면 ‘강제성’이 사라져야 한다는 점입니다.  
즐겁게 참여할 수 있을 때 비로소 진짜 의미가 살아나겠지요.  

여러분은 어떻게 생각하시나요?  
회식은 계속 이어져야 할 전통일까요,  
아니면 시대에 맞게 바뀌어야 할 문화일까요?  

  
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