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독일 EY 글로벌 윤리경영 보고서 – 직원 4명 중 1명은 경력을 위해 비윤리적 행동 감수
기업의 윤리경영 및 청렴도 기준이 높아지고 있는 가운데, 이를 지키기 위한 직원들에 대한 압박도 커지고 있습니다. 하지만 많은 직원들이 여전히 자신의 커리어를 위해 비윤리적 행동을 감수하고 있는 것으로 나타났습니다. 독일 감사 및 컨설팅 기업 EY의 2024 글로벌 윤리경영 보고서에 따르면, 4명 중 1명은 상사의 요청이 있을 경우 비윤리적 행동을 할 준비가 되어 있다고 답했습니다. ⓒ fizkes / shutterstock 청렴도 기준 향상 조사에 따르면, 응답자의 49%가 지난 2년간 자신의 회사에서 청렴도 기준이 개선되었다고 믿고 있으며, 90%는 동료들이 법과 규정을 준수할 것이라고 확신하고 있습니다. 이는 기업들이 청렴성 문제를 더욱 중시하게 된 현실을 반영합니다. 비윤리적 행동에 대한 압박 하지만 동시에, 38%의 응답자는 상사의 요청이 있을 경우 비윤리적 행동을 할 용의가 있다고 밝혔습니다. 응답자의 절반(50%)은 어려운 시장 상황에서 회사 전체가 청렴도 기준을 확립하고 유지하는 것이 도전이라고 말했습니다. 또한, 30%는 현재의 거시 경제 환경이 직원들이 청렴도 기준을 위반하도록 하는 주요 외부 압력 요인이라고 답했습니다. 함께 읽으면 좋은 뉴스 독일에서 나는 소득 상위 몇 %에 해당될까? – 평균 연봉 가장 높은 직업과 지역 급여를 받으면 궁금해지는 것이 하나 있습니다. 내가 받는 월급은 상위 몇 프로인지, 이 정도 월급이면 고소득자인지 평범한 소득인지 알고 싶을... 근무 시간 내 흡연 시간, 법적인 근거가 있을까? 열심히 일하는 중간에 잠깐 피우는 담배 한 대로 바람을 쐬거나 동료들과 수다 혹은 업무 내용에 관한 이야기를 나눌 수도 있습니다.... 외부 및 내부 압력 요인 보고서에 따르면, 사이버 보안 위협(26%), 건강 위기(22%), 재무 성과 기대(22%), 공급망 중단(21%), 지정학적 위협(15%) 등이 청렴성 기준을 위반하도록 유발할 수 있는 주요 외부 요인으로 지목되었습니다. 내부적으로는 절반 가까이(47%)가 직원 자체를 주요 압력 요인으로 꼽았으며, 높은 직원 이직률(26%), 부족한 자원(25%), 경영진의 압박(24%) 등도 문제로 지적되었습니다. 고위 관리자의 비윤리적 행동 응답자의 31%는 회사 내에서 비윤리적 행동이 용인되는 경우가 있으며, 특히 고위 관리자나 성과를 낸 직원들에게는 더 관대하게 처리된다고 말했습니다. 이는 경제적으로 어려운 시기에 더욱 두드러집니다. 이러한 상황은 기업 내 윤리적 노력에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 독일 생활 커뮤니티 내부 고발 시스템의 중요성 내부 고발 핫라인을 운영하는 기업의 비율은 최근 몇 년간 증가했지만, 이를 이용한 경험이 있는 54%의 응답자가 회사로부터 압박을 받았다고 응답했습니다. 기업의 청렴성 유지와 윤리적 행동을 장려하는 것은 단기적 이익보다 장기적 신뢰와 성공을 위한 필수 요소입니다. 규정을 위반하는 행동은 결국 드러나며, 이는 기업의 생존을 위협할 수 있습니다. 따라서 EY의 Andreas Pyrcek은 “내부 고발 시스템을 통해 직원들이 회사의 특정 프로세스에 대해 안전하게 우려를 표명할 수 있는 건강한 기업 문화를 조성해야 한다”라고 강조했습니다. 작성: Yun ⓒ 구텐탁피플(http://www.gutentagpeople.com), 무단전재 및 재배포 금지 기사에 수정이 필요한 부분이 있거나, 추가로 기사로 작성됐으면 하는 부분이 있다면 메일로 문의주세요 (문의 메일: info@gutentagkorea.com)...
2025-03-17 | gupp | 조회 231
독일 직업 추천 – 보안 솔루션 기술 영업 – 재택 근무, 회사 자동차는 기본, 경력 쌓이면 회사 골라서 이직
저의 한국에서의 첫 직장은 인터넷 광고 회사였습니다. 인쇄, TV 광고가 주를 이루던 시기에 인터넷 광고는 한국에서 아직 생소했지만 매년 500% 이상 성장하는 핫 산업이었습니다. 첫 취업의 문을 열고 들어가는 것은 어렵지만 막상 몇년 경험을 쌓고가면 많은 회사로 이직의 기회가 있었습니다. 신문에서는 일할 곳이 없어서 젊은이들이 취직문제가 있다고 하지만 막상 인사 담당자들은 구할 사람이 없다고 말하는 상황이 실제로 많이 벌어집니다. 오늘은 독일에서 시도해 볼 수 있는 흥미로운 직업을 하나 소개하겠습니다. 그것은 바로 보안 산업입니다. 쉽게 말해서 CCTV라고 하지만 현재는 보안 산업의 개념이 확장되어서 카메라 뿐만 아니라 많은 다양한 보안 솔루션을 제공합니다. Mrs_ya/shutterstock.com 보안 회사가 하는 일 보안 회사는 크게 2 종류가 있습니다. 우리가 쉽게 알고 있는 경비원, 보안 요원을 파견하는 인력 보안회사와 보안 솔류션 장비를 제공, 관리하는 업체가 있습니다. 오늘 이야기 할 회사는 바로 보안 솔루션 회사입니다. 산업 성장 가능성 개인, 회사 보안이 점점 중요해지면서 보안 카메라 산업은 매년 꾸준히 성장하고 있습니다. 앞으로도 점점 더 많은 회사와 가정이 보안 시스템을 설치할 것은 당연하게 보여집니다. 그리고 기존에는 보안 카메라만 다루던 것이 지금은 통합 솔루션을 제공하고 있습니다. 카메라, 출입 장치, 화재 발생 장치, 지역 경계 등 다양한 솔루션이 합쳐진 통합 솔루션이 제공되고 있어서 산업 확장 가능성은 아주 높습니다. 영업직과 기술 영업직 독일 내 보안 솔류션 회사의 90% 이상은 B2B 시장입니다. 회사 건물, 공항, 기차역, 대형 건축 단지, 공장 단지 등에 다양한 보안 장치를 제공합니다. 이때 필요한 인력이 영업 인력과 기술 영업입니다. 영업 인력은 말 그대로 다양한 회사를 찾아 다니면서 자사의 제품과 솔루션을 홍보하는 일을 하고, 프로젝트 진행을 담당합니다. 앞에서 영업직이 문을 열고 다니면 뒤에서는 기술 영업직이 기술적 지원을 합니다. 예를 들어 새로운 프로젝트에 있어서, 고객이 원하는 솔루션 제공이 가능한지 여부를 기술적으로 해석해서 가능성 여부를 확인하고 영업 업무를 지원합니다. 근무 조건 기본적으로 보안 솔류션 회사에 근무하는 영업, 기술 영업직은 재택 근무입니다. 그리고 회사 자동차는 기본적으로 제공이 됩니다. 그리고 근무 지역은 독일의 북쪽, 서쪽 등 구획을 나누어서 관리합니다. 성장 가능성 이 직업은 영업직이기 때문에, 일을 하면 할수록 자신의 네트워크가 확장이 됩니다. 그리고 경력이 쌓이면서 경험이 쌓이면 다양한 이직의 기회가 열리고, 연봉을 꾸준히 올릴 수 있습니다. 첫 직장은 작은 회사에서 시작하더라도 경력이 쌓으면 언제든지 대기업으로 이직이 가능합니다. 그리고 경험이 쌓이고 네트웍이 쌓일수록 평생 직장의 개념이 됩니다. 나이가 들어서도 얼마든지 일을 할 수 있습니다. 한국 사람이 가능한가? 교포가 아닌 이상 영업직에 있어서는 어느 정도 한계가 있는 것은 사실입니다. 하지만 독일어가 문제 없고, 친화력이 있다면 충분히 도전 가능합니다. 하지만 한국 유학생에게 가장 기회가 많은 것은 기술 영업입니다. 물론 독일어 실력도 중요하지만, IT 능력이 뒷받침 된다면 충분히 언어의 장벽을 넘을 수 있습니다. 준비 방법 아래 2개의 링크는 독일에서 가장 큰 보안 솔류션 온라인 사이트 입니다. 이 곳에 있는 구인 광고를 유심히 보고 시험삼아 지원해 보...
2024-09-28 | gupp | 조회 489
[독일 취업] 경력 단절, 취업 공백기의 이유를 어떻게 설명하면 좋을까요?
독일에서 취업 시 경력 단절, 취업 공백기의 이유를 어떻게 설명하면 좋을까요? 퇴사 후 6개월 이상의 공백기를 겪었거나 결혼, 출산, 육아, 이사 등의 개인적인 이유로 경력 단절을 겪으신 분들은 다시 용기를 내어 회사에 지원을 하고 서류 전형이 통과되었다 하더라도 면접 때 취업 공백기에 대한 질문을 받으면 어떻게 대답을 해야 좋을지 몰라 난감하고 초초해지는 경우가 있으실 겁니다. 공백기를 어떻게 하면 공감이 되고 설득력이 있으면서도 취업에 걸림돌이 되지 않게 잘 설명할 수 있을까요? Sergey Nivens / shutterstock.com Tip 1: 얼마나 오랫동안 공백기를 가졌는지 보다 왜 공백기를 가졌는지 공백기의 이유를 설명하고 그 기간 동안의 경험들이 장기적으로 직무 수행에 도움이 될 것이라는 것을 어필하는 것이 중요합니다. 즉, 공백기 기간에도 어떤 뚜렷한 목표가 있었음을 설득력 있게 전달하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 취업 준비생의 경우, 취업을 준비하다 보니 의도치 않게 공백기가 생겼는데, 그 기간 동안 자기 계발, 직무관련 자격증 또는 수료증 취득, 직무 관련 분야 공부 등의 노력과 경험을 계속 해 왔다고 설명하면 좋겠습니다. 개인적인 이유로 경력 단절을 겪은 경우라면, 개인적인 이유를 솔직하게 말하고 그러한 일들을 겪으며 어떠한 성장을 겪었고 이러한 경험과 성장이 앞으로 일을 해 나가는 데 어떤 도움을 줄 것으로 기대되는 지 구체적으로 전달할 수 있으면 좋겠습니다. Tip 2: 공백기 기간 동안의 쉼이나 멈춤이 앞으로의 도약과 발전에 큰 도움이 될 것임을 어필하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 앞으로의 취업 후 회사 생활에는 방학이 없다는 것을 깨닫게 되어 지난 시간 스스로 재충전하는 의미로 공백기를 가졌고 그 기간 동안 충분히 휴식을 하였기 때문에 앞으로 더 열심히 일할 수 있는 마음가짐과 앞으로 전진할 준비가 되었음을 어필하는 것이 좋겠습니다. 주의할 점: 취업 공백기에 대해 변명을 하는 듯한 느낌으로 두서없이 이야기를 풀어나가는 것은 추천하지 않습니다. 누구나 뜻하지 않게 취업 공백기를 겪을 수 있습니다. 이 기간 동안 어떻게 유의미하게 시간을 보냈고 어떤 마음가짐과 목표의식을 가지고 다시 취업에 도전하게 되었는 지 공감이 되게 전달할 수 있다면, 지원자의 진정성과 인간적인 모습을 어필할 수 있기 때문에 지나치게 불안해하거나 미리 걱정하지 말고 자신을 가지고 진심을 잘 전달할 수 있으면 좋겠습니다. 답변 예) 저는 지난 8개월 동안 독일에 건너와 독일어 학원을 다니면서 독일 문화와 언어를 익히기 위해 노력하였습니다. 또 틈틈이 물류 업무에 대해 조사하고 해당 업계에 근무하는 이들을 만나 경험과 조언을 듣는 등 독일 포워딩 회사에서 근무하기 위해 할 수 있는 다양한 노력들을 해 왔습니다. 또한 꾸준히 운동을 하면서 체력단련에도 힘썼습니다. 이 기간 동안 배우고 익힌 모든 것들과 다져진 체력을 바탕으로 00회사의 포워더로서 열정적으로 근무하고 싶습니다. ⓒ 구텐탁피플(http://www.gutentagpeople.com), 무단전재 및 재배포 금지...
2024-09-27 | gupp | 조회 454

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